近日，安徽宿州先锋网发布的《宿州市2024年度考试录用公务员拟录用人员公示（第二批）》中，一位来自斯坦福大学的博士苏某赫然在列，其报考的岗位是乡镇机关基层事务管理职位。这一消息引发了社会各界的广泛关注和热议。

 

首先，我们需要认识到，名校博士选择基层岗位并非毫无道理。基层工作是国家治理体系的基础，是政策落实的“最后一公里”。名校博士具备深厚的学术背景和专业知识，他们的加入无疑会为基层工作带来新的思路和活力。同时，基层也是锻炼和磨砺人才的最好舞台，通过深入群众、了解实际，名校博士能够更好地将所学知识与实际工作相结合，实现个人价值和社会价值的双重提升。

 

然而，名校博士报考乡镇基层管理岗位也引发了一些质疑和担忧。有人认为这是一种人才浪费，毕竟博士教育投入了大量的资源和时间，理应从事更高层次的研究或管理工作。也有人担心，名校博士可能因缺乏基层工作经验而难以适应基层工作的复杂性和艰巨性。

 

对于这些担忧，我们需要辩证地看待。一方面，人才流动是市场经济的必然结果，名校博士选择基层岗位也是基于个人职业规划和发展的考虑。我们不能简单地将他们的选择归结为“浪费”，而应该尊重他们的选择并给予支持。另一方面，基层工作确实需要一定的经验和技能，但这并不意味着名校博士就无法胜任。相反，他们可以利用自己的专业知识和实践经验，推动基层治理体系和治理能力现代化，提高基层工作的效率和水平。

 

此外，我们还需要看到，名校博士报考基层岗位也反映了当前公务员职业吸引力的提升和基层工作重要性的加强。随着国家对基层工作的重视和投入不断增加，基层工作的待遇和发展空间也在逐步改善。这为名校博士等高素质人才提供了更多的职业选择和发展机会。

 

综上所述，名校博士报考乡镇基层管理岗位既是一种正常现象，也是社会进步和发展的体现。我们应该尊重个人的职业选择并给予支持，同时也需要关注基层工作的实际需求和人才培养的多元化路径。只有这样，我们才能更好地推动基层工作的创新和发展，为建设更加美好的社会贡献力量。（贵州省榕江县平永镇人民政府：谭必杰）