要持续深化整治形式主义为基层减负，营造基层干部干事创业良好环境。为推动基层减负工作落地见效，考核要聚焦指标精简“基本点”，树牢考核“风向标”，找准基层减负正方向；聚焦差异化考核“着力点”，用好考核“指挥棒”，引导基层精准发力谋发展；聚焦结果运用“精准点”，强化考核“助推器”，激发基层干部实干“新动能”。
 

聚焦指标精简“基本点”，实现基层真减负减真负。基层减负的要点是“简”，考核指标层级过多、内容过细、交叉重复是考核工作形式主义的突出表现。考核指标设置要立足精准性、引领性，突出导向、聚焦重点，要杜绝过多细化的“俄罗斯套娃”式、面面俱到的“全面式”和多次反复的“频频”式指标设置，同时也要杜绝业务性工作搭考核“便车”，杜绝以“挂牌子”、“做记录”、“活跃度”等“虚指标”作为考核内容，以指标“精”而“简”的设置要求实现基层真减负减真负。
 

聚焦差异化考核“着力点”，让基层精准发力谋发展。基层减负是一项长期性、系统性工程，基层工作要在“轻装上阵”中实现“精准发力”谋发展。优化差异性考核，以分组分类考核，实现功能定位、特色优势、发展阶段不同的地区精准发力实现不同赛道同场竞技。在单项考核指标设置上，不搞“一刀切”，通过考核目标、权重、任务量的差异化设置，突出个性化“量身定做”，引导基层立足发展基础找准方向，突显发展特色彰显发展潜力。
 

聚焦结果运用“精准点”，让基层干部减负“添动力”。为基层减负就是为实干撑腰、为百姓谋福。精准运用考核结果，坚持考用结合，突出奖惩优劣导向，以考核促实干，凭实绩用干部。对于在基层工作中真干事、干实事的干部，要在评先选优、晋级晋升方面给予鼓励，以激励促担当；在培训提升、关心关爱方面重点侧重，增强基层干部扎根基层、安心干事的信心和决心，为基层干部减负即“提干劲”又“添动力”。减负不减责，减负不是不干，应该干好的事情必须干好，对于不想干、想少干、干不好又说负担重的干部，也要及时作出调整，真正推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。（青岛市即墨区委组织部：刘晓霜  ）