党的二十大报告提出“选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为”。党的干部是党和国家事业的中坚力量，干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。新时代干部工作要坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部，打好激励干部担当作为“组合拳”，强化“打头阵、当先锋”的责任担当，让干部在新时代赶考之路上精神抖擞、砥砺前行。

 

实干导向激活勇于担当的“源动力”。把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。必须鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，激发广大干部干事创业的内生动力。要把政治素质考察摆在干部工作突出位置，在清单化确定考察内容、立体化丰富考察方式、精准化鉴定考察对象、科学化运用考察结果四个维度持续发力，不断考准考实领导干部“政治三力”，真正把政治过硬、敢于斗争，知重负重、攻坚克难的好干部选出来、用起来。要深化一线考察识别干部工作，以蹲点调研、专项跟踪调研、年度综合调研等为抓手，结合推动招商引资、城市更新、乡村振兴等重点工作，深入了解干部在大战大考中的表现，大力选拔在重点工作一线中担当作为、经受考验的干部，鼓励带动广大干部积极担当、奋发进取。

 

富脑健体增强敢于担当的“内生力”。能力和本领是成事之基。习近平总书记强调，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。要强化思想引领，组织实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训和“一把手”政治能力提升培训计划，抓住“关键少数”，教育引导领导班子和领导干部自觉增强政治担当、历史担当、责任担当。要提升专业素养，聚焦大抓产业发展、营商环境、市场主体、创新发展等工作，坚持每年举办各类专题培训班、外出培训班和专题研修班，大力开展干部专业化能力培训，着力增强各级干部领导现代化建设的能力水平。要增强斗争本领，持续实施好全市优秀年轻干部培养锻炼，通过选派挂职、交流任职等方式，有计划有针对性地把优秀干部放到乡村振兴、招商引资和城市更新建设等改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿磨炼，全面提升应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的意志本领。

 

以考促干提升善于担当的“战斗力”。考核评价是引导干部奋发有为、促进事业发展的“指挥棒”。要充分发挥考核“奖优罚劣、激励担当”作用，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，引导干部树立和践行正确政绩观。要强化结果运用，坚持考用结合，把考核结果落实到干部选拔任用、评优树先之中。对在市委、市政府确定的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务中作出重要贡献的干部，及时大胆使用，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。要健全考核结果反馈机制，用好谈话提醒、责令检查、批评教育等手段，更好发挥考核鼓励先进、鞭策落后，促进担当作为、严厉治庸治懒的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。 

 

严管厚爱激发乐于担当的“行动力”。干部越为事业担当，组织越要为干部担当。要坚持严格管理和关心信任相统一，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，增强广大干部担当作为的底气。要坚持严管在前，采取约谈提醒、谈话函询等方式，对干部苗头性、倾向性问题早发现早纠正，帮助干部主动采取补救措施、总结教训，让他们放下包袱、轻装上阵。要牢牢把握“三个区分开来”的要求，综合分析研判，及时为坚持原则、敢于斗争、敢抓敢管而遭受非议、被人诬告陷害的干部澄清正名，为敢于担当者“兜住底”“纠偏差”，防止干部“污名化”，打消“后顾之忧”。要加大关心关爱，充分发挥职务与职级并行制度的激励作用，从思想上引领、政治上激励、组织上加强、经费上倾斜、生活上关心、心理上关怀，进一步调动和保护干部干事创业积极性。(青岛平度市委组织部 : 王焕林)