破格提拔是干部选拔任用的一种特殊方式，对于优秀人才的成长和发展起到了重要的推动作用。当下，破格提拔也存在着一些问题，如标准不明确、程序不规范、缺乏透明度等，这些问题容易导致破格提拔的公正性和权威性受到质疑。为了确保破格提拔的科学、公正、合理，在干部提拔公示上切莫“一笔带过”，必须做到范围明确、程序规范、干群认可。

 

破格提拔要范围明确。破格提拔的目的是选拔优秀人才，但并不是所有的优秀人才都适合破格提拔。因此，在进行破格提拔时，必须明确破格提拔的范围，只有那些在工作中表现出色、业绩突出、具有特殊才能和潜力的人才，才能获得破格提拔的机会。同时，要明确破格提拔的条件和标准，避免破格提拔的随意性和主观性。此外，还需要建立科学的评价机制，对破格提拔的人才进行全面、客观、公正地评价，确保破格提拔的人才真正具备优秀的素质和能力。

 

破格提拔要程序规范。破格提拔是一种特殊的干部选拔任用方式，必须遵循严格的程序和规范。在进行破格提拔时，要按照规定的程序和要求，认真组织考察和审核，确保破格提拔的过程公开透明、程序规范。同时，要加强对破格提拔的监督和管理，建立健全破格提拔的责任追究制度，对违反规定和程序的行为进行严肃处理。此外，还需要注重破格提拔的公平性和公正性，避免出现“关系户”“人情提拔”等不正之风，确保破格提拔的结果经得起历史和实践的检验。

 

破格提拔要干群认可。破格提拔的最终目的是推动工作的开展和事业的发展，因此，必须得到广大干部群众的认可和支持。在进行破格提拔时，要充分听取干部群众的意见和建议，尊重干部群众的知情权和参与权，确保破格提拔的过程公开透明、程序规范。同时，要加强对破格提拔的宣传和解释，让干部群众了解破格提拔的目的、意义和条件，增强干部群众对破格提拔的认同感和支持度。另外，还需要注重破格提拔的效果和影响，及时总结经验教训，不断完善破格提拔的制度和机制，确保破格提拔成为推动干部队伍建设和事业发展的有效手段。（凯里市交通运输局：胡宁）