焦点视觉校准考核导向，打破“指尖留痕”的桎梏
时间 : 2024-05-10 19:43 来源: 清风网 作者: 陈文华
一审：宁基 二审：陈雄 三审：周满荣
海西蒙古族藏族自治州格尔木市优化创新领导班子年度综合考核，注重采取以实地考核、平时战时考核为主，账面考核、年终考核为辅的考核方式，提升考核考评科学性和精准度。这一变革不仅彰显了对考核制度的深度反思，更是针对“指尖留痕”现象的精准施策。
“指尖留痕”现象严重威胁着工作的真实性和效率。它容易导致形式主义泛滥，使考核工作流于形式，难以真实反映部门单位的实际工作成果。此外，这种现象还助长了虚假作风的蔓延，使得部分干部在考核时只做表面文章，忽视了真正的工作落实。长此以往，不仅损害了考核的公正性和权威性，更影响了整个组织的工作效率和质量。
“指尖留痕”现象的产生，主要源于传统考核方式的局限和一些领导干部对考核工作的误解。传统的考核方式过于依赖书面材料和数字指标，缺乏对实际工作成效的深入了解和评价。同时，部分领导干部将考核视为政绩的展示而非工作的推动，进一步加剧了“指尖留痕”现象。
为解决这一问题，我们需从多个方面入手。首先，明确考核的目的和意义，确保考核工作真正服务于工作推进。其次，完善考核机制，实现实地考核与账面考核的有机结合，重点关注部门单位任务落实的实际情况。此外，加强对考核工作的监督和检查，坚决杜绝形式主义的滋生。最后，提高领导干部的思想认识，树立正确的政绩观，使他们真正理解考核工作的真正价值。
“名必有实，事必有功。”考核工作亦应如此，只有名实相符、功成其事，才能真正发挥考核的激励和促进作用。因此，我们必须校准考核导向，打破“指尖留痕”的桎梏，确保考核工作的真实性和有效性。只有这样，我们才能推动组织工作的持续改进和发展，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。（四川省泸县第六中学：陈文华）
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