乡村振兴，人才是关键。近年来，越来越多的年轻干部扎根基层、奉献基层，在基层岗位上发光发热，为地方各项发展做出了积极贡献。但也要看到，许多新派驻的驻村干部都是“刚出校门参加工作”稚气未脱，没有工作经验，存在性格羞涩、政策不熟、农村经验不足等问题。为此，可以多管齐下，通过系统培训、干部传帮带、善于分析问题和总结经验，帮助驻村干部尽快适应新的工作环境和工作节奏，克服“心中慌”，成为基层一线的多面手。

 

注重实际，坚持因需施教。根据驻村工作要点开展培训需求，注重加强党性教育、廉洁教育、专业化能力提升。通过邀请县委党校教师，受市、县表彰的优秀共产党员讲党课，让驻村干部牢固树立正确职业观。邀请纪检监察干部开展以案释纪，筑牢驻村干部廉政防线，增强公仆意识、群众意识、服务意识，不断提升为群众办实事能力。邀请上级业务骨干传授业务知识和实践经验，重点对党务知识、乡村治理、产业发展、舆情应对、信访维稳、法律法规等内容进行深入讲解，量身定制“实用型”培训，切实增强驻村干部履职能力。

 

老干部传帮带，让新干部少走弯路。认真梳理出新驻村干部存在的能力短板，建立“师徒帮带”机制，结成师徒关系，传授驻村经验，通过手把手教，增强扎根基层的定力，助力其尽快成长。建立“1对1”导师传帮带机制，指定政治素养好、思想作风正、工作经验丰富、业务能力强的老干部为驻村干部的“导师”，注重教方法、传经验、带作风，不断帮助他们熟悉农村情况、快速融入基层工作、提高工作质量，让他们少走弯路、尽快进入工作角色。新驻村干部也要善于分析问题和总结经验，保持不日新者必日退，未有不进而不退者的心态，积极学习，让自身快速成长成才。

 

驻村干部要有“谦逊”之心，做谦恭的“求问者”。“虚心竹有低头叶,傲骨梅无仰面花”，新驻村干部要切实摆正心态，放下“高材生”的矜持，要拜人民为师，甘当“小学生”，不懂就问、不耻下问，虚心请教基层导师，虚心向群众百姓学习。要善于调研和分析，把工作经验和工作实际有效结合起来，力求作风扎实，工作高效。面对未知领域，要敢于虚心请教、认真钻研；面对群众质疑，要善于耐住性子、听取不同意见、加强政策宣传；要积极向身边视野开阔、思维敏捷的领导、同事虚心请教，做到“择其善者而从之，其不善者而改之”，只有这样才能让新驻村干部从“一无所知”快速转变到“轻车熟路”，在基层更好地绽放属于自己的“绚丽之花”。（剑河县磻溪镇人民政府：龙先相）