当前，女干部已经成为干部群体中不可或缺的重要力量，在干事创业的大舞台上，一批批德才兼备的优秀女干部脱颖而出，她们充分发挥女性细腻、勤奋、包容、有韧性的优势，在各条战线充分展示了时代女性的昂扬风貌。

女干部在成长过程中，往往会遇到比男干部更多的困难与障碍。一方面，作为妻子、女儿和母亲，她们面临着平衡好家庭与事业、扮演好家庭角色与社会角色的难题；另一方面，受一些陈旧思想的影响，许多女干部要或多或少地遭遇一些偏见和误解。这些现象让部分女干部害怕被他人质疑，畏首畏尾“不想为”“不敢为”，长此以往，是不利于干部队伍健康成长。因此，我们要充分发挥女干部独有的“她”优势，不断 增强干部创业的“她”力量，让“她”队伍充分彰显新时代担当作为。

发挥“她”优势。女性身上独具“柔”性特质，其语言表达能力强、性情温和、平易近人、具有非凡的耐受力、辨别能力强、协调能力强、具有坚强的意志力。女性干部是与群众交流沟通的重要力量。要善用女性语言能力的优势和接地气的群众语言与群众打交道。要坚持以为人民服务的宗旨和将心比心的态度，耐心倾听群众的需求与疑惑，及时为他们提供帮助和解答问题，用心做好与群众交流的工作。

增强“她”力量。一方面，要加强理论学习培训，勤于“洗洗眼”，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，提高政治站位，把握大局大事，切实提升自己的精神状态，涵养敢作敢为的底气和勇气。另一方面，要加强实践锻炼，善于“提提能”，不断学习，切实提高自己的工作能力和专业水平，不断强化能力培训和实践锻炼，全面增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

培育“她”队伍。自古以来就有“巾帼不让须眉”的赞誉。基层女干部是党的干部的一个重要组成部分，我党历来十分重视基层女干部的培养和使用。各级党委和组织部门也应努力做广大女干部的坚强后盾。要大力选拔敢于负责、勇于担当的女干部，对善于作为、实绩突出的女干部从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强她们的荣誉感、归属感、获得感，为她们干事创业提供更好的舞台。（湖北省枣阳市委组织部： 郭明婧）