焦点视觉树立正确三观，确保年终考核取实效
时间 : 2024-01-24 21:52 来源: 清风网 作者: 周满荣
一审：周满荣 二审：宁基 三审：周秋连
岁末年终，各项工作的年终考核如期而来，作为基层服务单位，年终考核不仅能了解和评价干部履职情况，还能摸清全年工作成效，有利于下一步工作的开展与推进，因此公平公正做好年终考核，树立正确的年终考核“三观”，才能推动考核科学化、精准化以及规范化。
注重工作成效，树立年终考核“实绩观”。年终考核作为评价工作、推动工作的重要手段，一方面，应结合实际，在考核过程中注重“成效”而不是关注“留痕”，通过各类人员的意见反馈，进行全方位的综合考查，了解掌握实情，重点了解做了什么、做成了什么、做好了什么，从而对个人整年的工作开展做好评价。
注重大众反馈，树立年终考核“群众观”。“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量政府工作好坏的唯一标准”，这句话实际上适用于各行各业的工作人员。因此，做好考核的前提必然不能缺少村民群众的反映，只有服务人员树立好“金杯银杯不如百姓的口碑，金奖银奖不如百姓的夸奖。”的“群众观”，才能更好的完成工作业绩，更好的实现为民服务。
注重日常效用，树立年终考核“评价观”。年终考核必不能与日常表现脱离，年终考核实际上是平时考核与年终考核的相互结合，强化过程才能避免以偏概全，防止出现平日工作不紧不慢、懒懒散散，然而到了年终年末就“做样子”“搞表面”等现象。
年终考核“三观”不仅需要考核负责人树立，更需要考核对象的奉行遵照。在考核过程中，延伸触角，了解个人平时工作态度、工作成效、工作能力，尤其是面对临时性、突发性、重要性工作面前的担当表现，做好年终考核。（榕江县两汪乡人民政府：石晗）
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