青年人才决定着科技创新的活力与未来，据我了解国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比达80%以上，国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄已低于45岁。我们可以看到青年科技人才在国家重大科技任务中逐渐“挑大梁”“当主角”，但是现如今青年人才职业早期科研支持不够、发展机会有限、科研时间过少等，仍是制约我国青年科技人才发展的突出问题。
 

坚持产教融合，培养创新型人才。高校和企业之间的关联脱节成为制约青年人才发展的首要原因，高校人才无法将所学快速应用到实战中去，在一定程度上影响了人才发展。所以，一方面，高校和企业应共同探索创新人才培养模式，根据企业的需求和相关产业未来的发展趋势，制定个性化的人才培养方案，提高人才培养的针对性和实用性，打通高校和企业人才之间的流动渠道;另一方面，校企间还需深化师资、设备等资源的互用共享，解决高校科研成果、人才实训要求和企业需求脱节的问题。
 

创造宽松稳定的环境，让青年人才不受干扰专心科研。领导人曾说:“决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上。”对于青年人才我认成为更是十分有必要的。相关部门单位应不断改革和完善科研管理机制，持续推进减负行动，为青年科技人才在职称评审、项目申报等方面提供便利服务，比如减少表格填报、迎接检查评比、会议等行政事务上的负担，不占用必要的科研投入时间。同时，全面实施网络化办公，提升信息服务水平，“少跑腿、少盖章”，将各项审批流程上网，让信息数据畅通无阻，优化科技项目结题审计程序，提高办事效率。
 

建立激励机制，解决后顾之忧。为了让青年科技人才更好地投身于科研工作中，需要全方位做好科研人才的保障工作。一方面，通过设立奖励、晋升机制等方式，激励青年科技人才积极投身科研事业，可设立多部门、多种类、多层次的人才支持政策，充分体现贡献价值，建立与市场相匹配的薪酬福利待遇，增加知识价值的分配权重，让青年科技人才拥有获得感;另一方面，针对青年人才在生活上面临的压力，如住房、子女教育等，提供相应的支持和帮助，比如青年人才公寓、子女入学优惠政策等，让青年科技人才安身、安心、安业，以减轻生活负担，更加专注于科研工作。（枣阳市组织部：李晓熹）