乡村振兴的基础是人才振兴,重视基层人才队伍建设是建设和美乡村不可或缺的重要一环,重视基层人才队伍的培养对推动党的基层治理发展和进步也有着十分重要的意义。
健全支持基层人才干事创业政策体系。有政策运作,才能确保发展人才、培养工作的顺利运行,一是要建立基层人才培养机制,也就是加强对基层人才的教育培训,做好培训规范化,发挥学习效用,培育一批优秀人才;二是要加强基层各类人才队伍建设,应统尽统,发掘本地优秀人才,吸纳一批有影响力的本土人才到促进村寨发展队伍当中,充实力量,充分发挥先锋模范作用,让基层人才团结起来。
营造重视人才、尊重人才的良好氛围。提升基层人才的生活保障,建立健全法律保障体系,加强对基层人才权益的保障和维护,完善社会保障制度,才能营造出重视人才、尊重人才的良好氛围,尤其是营造好男女平等、尊重女性优势特长的良好社会氛围,加强性别平等观念推广以消除性别偏见,拓宽人才类别、类型。
着力推广可复制、可借鉴的实践经验。通过媒体宣传尊重基层人才的先进事迹和成功经验,树立榜样,激励更多的人才到基层发光发热,发挥自己的才能和潜力。除此之外,要提供各类人才发挥特长优势的广阔舞台,鼓励外流人才回归,参与到基层治理、村寨建设中。
乡村振兴作为一种国家层面的发展干预,将人才更好更恰当的“使用”,才能更好引领推动基层人才在乡村振兴的能动主体,充分调动基层人才的智慧和能力,实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。(贵州省榕江县两汪乡人民政府:石晗)