现阶段，部分的集体合作社、村集体经济公司有空壳现象，村集体经济收入、经营性收入等为零，大部分村集体经济的发展依托政府的帮扶、项目的倾斜，发展滞后。发展壮大村级集体经济是新时代实施乡村振兴战略的重要支撑，是提升农村基层党组织组织力的重要保障，如何让村集体自主“造血”，破解村级集体经济发展难题，摆脱村集体“等靠要”困境。
 

找好“人”是关键。农村绝大多数困境都是因为“没有人”，没有年轻人、没有技术人才、没有知识分子、没有“领头羊”。所有的政策、项目具体落实到什么样子，需要人的推动，所以必须配强配好村级班子，选好带头人，把有思想、懂经营、有技术、有经营管理能力、乐于奉献的高素质“能人”选配到村级领导岗位或者特聘岗位，培育本土人才，通过教育培训，提高人才队伍的能力水平，有针对性的对村集体经济领域进发。
 

激励政策是手段。村集体经济的发展大部分依靠村干的带头示范作用，带领群众搞项目搞生产，但是村集体经济的发展却始终停滞不前，群众保持怀疑态度，村干领着死工资更加不敢放开手干，导致集体经济发展毫无创新，也无动力，村集体是经济发展的主力，可以制定相应的激励政策，让在促进村集体经济发展方面有突出贡献的个人获得相应的奖金，激励村里面的能人志士用心专研集体经济发展。
 

因地制宜是原则。近年来，村集体经济发展壮大的案例不胜枚举，但每个村的资源禀赋各有千秋，生搬硬套不是长效发展的办法，这个时候就需要认真调查研究，根据本村的资源优势，创新谋划促进村集体经济发展的新路子，敢于跨出第一步，打好基础，而后努力奋斗，自然就水到渠成。（榕江县塔石乡：伍露露）