近年来，倡导为基层减负，把干部从一些无谓的事务中解脱出来，得到基层干部的称赞，大家是拍手叫好。但减负成效如何，还得继续跟踪问效，谨防一边减负一边加重，“新马甲”、新形式出现，不降反增的现象。

 

科学合理报送材料，防止报表“渗水”过重。报表、台账、报告是检验基层工作的重要举措，但如果报表、台账频繁重复统计，核心数据不变、换个形式反复报送、上午发通知、下午报送，或者不论什么工作均要写开展情况报告等，这无疑是在给基层“枷锁”，耗费基层干部做实事的时间，基层减负决不是喊口号，看一看减负工作情况报告就完事。因此，必须告别“文山会海”、不合理的材料报送要求，把基层干部从填不完的台账、写不完的工作报告、开不完的会等事务中解脱出来，留基层干部为民办实事的时间。

 

科学合理开展督查，防止检查“热度”过高。工作检查是督促各项开展的重要手段，是把双刃剑，但必须把控力度，防止督查过于频繁，若不能将督查做到事半功倍，一味要求工作留痕，那么监督检查就“变了味”，失去了本意。因此，在设定考核指标、督查内容前多听取基层意见，科学合理设置监督检查内容及时限等，防止多部门重复检查、或检查次数过于频繁等问题。同时，督查时更要通过现象看本质，查看具体工作开展情况、群众的认可度等，不能单独通过看内业资料就对工作开展情况进行评定，而要综合判定，多角度评定。

 

科学合理设定责任，防止肩上“担子”过重。基层是所有工作的落脚点，面对上面千条线、下面一根针，基层负担固然重，若上级层层下压，则导致基层在执行和落实过程中力度不足，甚至有偏颇，基层干部超负荷状态运转，易出现超载带来的一系列连环问题，不仅增加了基层干部的心里负担，还会导致工作推进难。因此，责任必须明确，划清界限，厘清责任关系，建立权责工作机制，从制度上为基层减负。同时，给基层干部容错空间，上级不能一味用追责问责机制压倒基层，防止“流汗又流泪、得力不讨好”现象，让基层干部放下包袱，大胆干、勇敢闯。（剑河县南寨镇人民政府：黄佐香）