功以才成，业由才广。人才是经济社会发展的第一资源，掌握人才就掌握了战略主动，聚集人才就抢占了发展先机。当前，各地人才争夺战愈演愈烈，各种高层次人才、拔尖人才、高端人才引入手段层出不穷，为抢夺第一资源，各用人单位拿出极其大的诚意，用极优越的政策、极优厚的待遇，寻求优秀的人才，为推动经济社会高质量发展注入了强劲动力。

 

人才者，求之则愈出，置之则愈匮。诚然，以求贤若渴的诚意寻觅人才，以如获至宝的欣喜发现人才，以不拘一格的态度举荐人才，让人才都能尽展其能，实现美美与共皆大欢喜。然而，对待本土人才“得了女婿忘了亲儿”的做法也要不得，也要注重关心关爱关注现有的乡土人才。外部引入人才普遍有学历高、思路新、方法活等很多优点，而本土人才也有底数清、情况明、技术硬等诸多优势。有些地方，在对待外引人才上往往“奉为上宾”，让引入人才感受到了极大的诚意和尊重，但在对待乡土人才上却又“等闲置之”，让本土人才感受到的是“英雄无用武之地”的失望和失落。有的地方执行的一系列创业、创新、创造政策，入学、就医、住房福利，休养、奖补、生活待遇偏重于外引人才，无疑会让本土人才增添不受重视的感觉，加大本土人才离“家”出走风险。因此，重视人才、使用人才不能顾此失彼，要做到“内外兼顾”，拓宽选才引才视野，坚持拓宽入口、源头储备，既要把域外高层次人才引进来，又要千方百计把本土培养优秀人才留下来，做大做活专业化人才队伍“蓄水池”。

 

良禽择良木，人才需沃土。一个地方或一个单位人才的竞争，本职是服务竞争，更是生态比拼。涵养尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚，既不能怠慢“外来客”，也不能疏忽“自家人”，既要打破地域限制让域外优秀人才进的来，又要打破地域歧视让本土人才不被忽视，让用才地成为各类人才展现风采、实现价值、成就梦想的首选地和汇聚地。（湖北枣阳市委组织部 ：杨少华）