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重视人才要“内外兼顾”
时间 :   2023-12-07 11:20 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
功以才成,业由才广。人才是经济社会发展的第一资源,掌握人才就掌握了战略主动,聚集人才就抢占了发展先机。当前,各地人才争夺战愈演愈烈,各种高层次人才、拔尖人才、高端人才引入手段层出不穷,为抢夺第一资源,各用人单位拿出极其大的诚意,用极优越的政策、极优厚的待遇,寻求优秀的人才,为推动经济社会高质量发展注入了强劲动力。
 
人才者,求之则愈出,置之则愈匮。诚然,以求贤若渴的诚意寻觅人才,以如获至宝的欣喜发现人才,以不拘一格的态度举荐人才,让人才都能尽展其能,实现美美与共皆大欢喜。然而,对待本土人才“得了女婿忘了亲儿”的做法也要不得,也要注重关心关爱关注现有的乡土人才。外部引入人才普遍有学历高、思路新、方法活等很多优点,而本土人才也有底数清、情况明、技术硬等诸多优势。有些地方,在对待外引人才上往往“奉为上宾”,让引入人才感受到了极大的诚意和尊重,但在对待乡土人才上却又“等闲置之”,让本土人才感受到的是“英雄无用武之地”的失望和失落。有的地方执行的一系列创业、创新、创造政策,入学、就医、住房福利,休养、奖补、生活待遇偏重于外引人才,无疑会让本土人才增添不受重视的感觉,加大本土人才离“家”出走风险。因此,重视人才、使用人才不能顾此失彼,要做到“内外兼顾”,拓宽选才引才视野,坚持拓宽入口、源头储备,既要把域外高层次人才引进来,又要千方百计把本土培养优秀人才留下来,做大做活专业化人才队伍“蓄水池”。
 
良禽择良木,人才需沃土。一个地方或一个单位人才的竞争,本职是服务竞争,更是生态比拼。涵养尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚,既不能怠慢“外来客”,也不能疏忽“自家人”,既要打破地域限制让域外优秀人才进的来,又要打破地域歧视让本土人才不被忽视,让用才地成为各类人才展现风采、实现价值、成就梦想的首选地和汇聚地。(湖北枣阳市委组织部 :杨少华)
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