近年来,枣阳市认真学习贯彻全国组织部长会议精神,坚持稳中求进工作总基调,贯彻实施公务员法及配套法规,加快推进公务员管理工作法制化、规范化,为经济高质量发展提供坚强队伍保障。
加大招录力度,优化公务员队伍结构。按照发展经济新要求,坚持凡进必考原则,通过省考公务员、从优秀村社区干部中考试录用乡镇街道机关公务员等招录通道,从学历、年龄、专业等方面,科学设置报考条件,持续优化公务员队伍结构,为基层一线充实了一批高学历、高素质的优秀人才,从源头上提高了公务员队伍的整体素质,优化了队伍结构。
严抓考核关口,激励公务员履职尽责。严格执行公务员年度考核与平时考核相结合、统一组织与分级负责相结合公务员考核制度,按照干部管理权限,对各机关单位公务员年度考核工作进行综合管理和不定期监督检查。对年度考核优秀等次的公务员进行嘉奖,对连续三年被评为优秀等次的公务员记三等功,持续完善公务员考核和奖励机制,全面精准、客观公正地考核公务员队伍。
明确晋升导向,激发公务员干事活力。坚持把职务与职级并行制度的“红利”在一线释放,坚持树立优秀兼顾资历、奖优罚劣、公平公正、关心关爱的正确晋升导向,坚持不随意放宽晋升条件、不借机违规晋升职级、不降低标准、不搞人人有份、不搞到点必提,持续发挥职级激励作用,有效激发公务员队伍干事创业活力促进公务员队伍健康成长。(枣阳市委组织部:徐全全)