习近平总书记强调，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。干部是用来干事的，能不能干事，干没干成事，是干部与群众最大的功能区分。干部有担当，民族就有希望，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，真正把事业需要、组织放心、群众认可的干部选出来、用起来。

       
突出政治标准，精准考察识别干部。习近平总书记指出：“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。”选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。如果政治不合格、不过硬、靠不住，能耐再大也不能用。建设新时代干部队伍，把好选人用人“政治关”是首要标准，要选出始终忠诚于党和人民的伟大事业，始终坚定不移跟党走、矢志不渝听党话，在任何时候任何情况下不改其心、不移其志、不毁其节的新时代好干部，确保整支干部队伍在政治立场、政治方向、政治道路上同党中央保持高度一致。

       
坚持事业为上，树立鲜明用人导向。常言道“知人善任”，知人是善任的前提，想让干部做实事，就需要让想干事、能干事、干实事的干部被识别、被发现。要看其是否知责于心、担责于身、履责于行，是否勇于攻坚克难、敢于担当作为、乐于无我奉献，是否主动到重大斗争一线、艰苦复杂地区唱主角、挑大梁、担重任，是否在关键时刻、危难关口、困难面前，冲在前、干在先、作表率，以实际行动彰显担当作为、践行初心使命、树好公仆形象。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在，要树立‬重‬实干‬重‬实绩重‬担当的‬选人用人导向，把能力素养作为底线、视为标准，以目标导向为首要因素，凭能力甄别干部，以实力衡量干部，用实绩选拔干部。

       
突出群众口碑，注重基层一线识别。“金杯银杯不如群众的好口碑”。人民群众作为历史的主人，是推动社会发展的主力军。群众获得感强不强、幸福感多不多、安全感高不高作为衡量干部工作得失的“硬约束”和校验干部“成色”的测试棒，一定程度反映了党员干部敢不敢为、能不能为的问题。要大力发掘肯干、敢干、善干的优质人选，注重从“一线”识别选拔干部，通过近距离接触、多角度观察，辨识干部在基层一线、矛盾集中地是否能够勇于担当、甘于吃苦，关键时刻、危难关头是否能够站的出来、豁得出去，风险挑战、突发事件面前是否能够从容应对、巧妙化解，让干得好、表现突出的干部真正“有为有位”。（枣阳市委组织部：李东洋）