2023年11月26日，2024年国考申论卷中关于离退休人员再就业一题在网上引起一片哗然，引起社会的广泛关注。离退休人员再就业，指的是达到退休年龄后，很多人为了家庭的生计或者不愿在家里闲着，选择一些相对轻松的岗位，或者在原单位再次就业，这部分人员也俗称退休返聘人员。我国已过了人口红利，老龄化问题已经开始引起重视，而此次的离退休人员再就业的话题不免让我们低头思索。
 

“卷”为人身，发光发热却无保障。在《劳动合同发实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，既双方不存在劳动关系，员工也不属于法律意义上的劳动者。那么签订的的合同也只能为劳务合同，那么就会面临着不可强制单位购买社保，不受法律规定的最低工资的影响且单位可以随时解除合同，以及容易发生工伤，但不能享受工伤待遇等诸多问题。因退休人员年龄较大，身体健康状况与适龄劳动者存在一定区别，因此，在工作中发病或受伤的概率较大，用人单位担责还是已方担责成为个争论话题。因此，离退休人员再就业的保障工作任重而道远，廉波老矣能饭，其骏善保行焉。
 

“卷”为落石，打破谭低宁静。在第一个五年计划期间，我国经济高速发展，提供了大量的第二产业岗位。而随着第二个五年机会的到来，我国经济开始转型，以高质量转型内需为主，岗位的供需慢慢达到饱和状态。而随着大量离退休人员廉价劳动力的涌入，势必会打破原本的平静。如此次国家公务员考试中，根据不完全统计，百分之六十为应届毕业生，百分之三十为已毕业待业人员，只有百分之十才为已就业的择业人员。大量待就业的人员需要平台的发展，才能达到生活的保障。而离退休人员再就业，会压缩待就业青年人的空间，造成劳动力与收入的不对等倾斜，引发进一步的失业高潮。
 

一带一人传经验，站好最好一班岗。离退休老干部，带着丰富的工作经验，这是书本所学不到的。我们只有控制好就业途径，以年轻人工作为主，离退休人员指导为辅，为我国的高质量发展添砖递瓦，为经济转型提供动力，才能达成一个良好的工作环境。（剑河县久仰镇人民政府：罗剑）