刚参加工作的新进干部总会有一个适应期，适应体制内的工作内容、工作环境、工作状态，也正是这个适应期在一定程度上影响了新进干部对以后工作的态度，这种情况在乡镇等一线基层尤为突出。所以，地方党委不止需要关注新进干部的身心健康，还需要教导他们如何将工作和生活分开，不然会导致新进干部将生活与工作混杂在一起，没有自己的休憩时间，没有放松时间，被工作填满了生活，也是新进干部打退堂鼓，辞职的重要原因之一。

 

一是将谈心会常态化。新进干部是地方政府开展工作的新生力量，随着我国老龄化程度的不断提升，年轻人的力量越发凸显出来。为了避免新进干部工作热情减退，甚至流失，各级地方党委必须重视起新进干部的心身健康，将谈心会常态化，询问新进干部的工作状态和压力负荷，让新进干部知道，党是在关注他们的。

 

二是开展以老带新工作形式。老干部是单位的宝藏，他们知道很多工作的具体步骤，也可以避免完成工作时会出现的纰漏，但新进干部不知道，这就需要老干部的带领。以老带新工作方式可以让干部之间的关系更加紧密，老干部和新进干部在一起工作，无论是年龄上的差异让老干部愿意亲近新进干部，新进干部也更愿意和老干部倾诉工作和生活上的苦恼和问题，可以缓解工作生活压力，也可以快速提升自己的工作水平。

 

三是合理安排工作。一些单位在新进干部后会将杂活全都堆给新进干部，让新进干部刚参加工作就应对大量劳心费神的杂活，既不科学也不合理，成长是一条缓慢上升的曲线，没有一蹴而就的说法，慢慢带领新进干部适应工作，再给予适当的压力，才可以有效地提升新进干部的工作能力，而不是从一开始就让新进干部耗费自己的心神去做一些无法实际有效提升自己业务水平的杂活。（榕江县两汪乡人民政府：罗崇源）