人才是经济社会发展的第一资源，引进人才至关重要，人才工作应着力推进“人口红利”向“人才红利”转变。然而，近年来各市县的人才引进工作仍然存在人才流动机制不健全、人才吸引政策不完善、人才使用环境不理想等问题，阻碍了人才工作的健康发展，我们应采取一系列措施解决以上问题。
 

健全人才流动机制，建强工作阵地。各级人社部门要立足工作实际，建立健全人才流动机制，通过召开人才工作相关会议等方式，与各单位交流探讨，收集各单位意见建议，共同协商制定符合各地需要的人才引进发展计划，设置人才流动岗位，将人才流动在各个急需岗位，确保最大限度将人才力量发挥到位、发挥到实处。同时，大力加强人力资源市场培育和建设力度，促进人才资源市场有序竞争，对人才资源市场主体行为进行监督管理，构建政府宏观调控、单位个人双向选择的人才资源流动机制。
 

完善人才吸引政策，落实制度支撑。根据各地人才引进工作实际，进一步完善人才引进政策，制定更完备的引进人才配套政策措施和优惠政策以吸引人才，大力简化人才入职、职位晋升、岗位流动等手续，完善人才引进基础设施和渠道，提高人才工作服务水平，实行引进人才“零门槛”制度。同时，大力建设人才市场，通过市场实现人才资源的优化配置，建立“政府引导、企事业单位自主引进人才”的引进机制，积极鼓励企事业单位采取“刚柔并济”“借脑引才”等多形式人才引进方式。
 

打造人才使用环境，营造良好氛围。结合各地人才工作情况，各单位联合发力，努力建立良好的工作和干事创业环境，创造宽松的政治环境、完善的法律环境、灵活的经济环境以及和谐的人文环境来吸引人才，把制定职级、评定职称、工资待遇、日常福利等方面向人才倾斜，缓解部分人才职级难评、待遇偏低、福利较差等问题，充分调动其工作积极性。同时，要建立包括社会保险、社会救济和社会福利的完整社会保障制度，切实解决引进人才的后顾之忧，让人才在岗位上努力奋斗，甘于奉献。（剑河县南寨镇人民政府：粟金玲）