在时代飞速进步的当下,人才资源俨然已是党和国家最宝贵的财富,而人才问题也已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题。吸引人才、留住人才,离不开好的待遇和好的生活环境,只有好的待遇和物质保障才能让事业更具吸引力,让人才更加积极融入基层事业发展。
干部个人坚定信念。基层干部,尤其是党员干部要坚定理想信念,时刻保持清醒的头脑,做到直面“四个考验”,防范“四个危险”,才能够不畏艰险,在面对新问题、新挑战时,第一时间冲在村民群众前面,控制局面,才能够处处急党之所急,解群众之所需。
严格择优选人用人。人才既是关键,那么选人用人务必得更加谨慎,坚持打造高素质专业化的干部队伍,以德才兼备、任人唯贤为选择标准,匡正选人用人风气,切实严格干部选拔制度,加强选人用人工作,妥善安排岗位,做到技术人才为专业服务。
上级严控监督过程。作为上级部门,要切实加强干部监督,进一步提高对干部的监管职责,坚持把问责作为深化全面从严治党的重要手段,督促落实第一责任人职责、分管负责人职责、专员干事职责,明确不落实之事问责不落实之人,对不作为、不担当的坚决不姑息、不放过,及时实名通报典型,达到问责一个、震慑一批、教育一片的目的。
在百年奋斗历程中,党和国家从始至终重视人才的培养,团结人才、引领人才、成就人才便是正确对待人才的方式,做好就业指导才能确保基层发展时刻注入活力,才能高质量实现乡村振兴。(榕江县两汪乡人民政府:石晗)