“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”人才是第一资源，处在跨越式发展的关键节点，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。吸引人才，应实行更加开放的政策，一方面，坚持精准引才。根据功能定位、产业特色、发展规划量体裁衣引入人才，以产才对口推动产才融合、产业发展。另一方面，要活化引才形式。探索“引智借脑”新模式，有效规避引才的区位劣势。聘用星期天专家、线上专家等，以人才资源的共享共用，为经济社会发展插上腾飞双翼。

 

人既尽其才，则百事俱举。人才引进来是第一步，用活用好各类人才则是制胜的关键。人才成长离不开精心培育，尤其要注重精准滴灌、分类培养。对于高层次人才要为他们搭建施展才能、发挥才智的平台，给予他们在创新、研发及成果使用方面更大的自主权。对于基础型人才要多给予培训指导、外出学习的机会，不断提升创新能力。育好才、更要用好才，坚持依事择人、按才上岗，帮助挖掘潜力、提升动力，变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”。

 

筑巢引来金凤凰，栓心留才是关键，既要有引才育才的“前招”，更要有留才聚才的“后招”。要做好服务加法，用好“机制+平台+专员”模式，为人才提供全面精细的服务。要强化创业奖补、资金支持、容错机制等政策叠加，妥善解决人才在创新创业、配偶安置、子女入学、生活保障等方面的顾虑，切实把政策红利转化为引才优势。此外发挥高层次人才的集聚效应，鼓励其“带土移植”，将团队、技术、项目带入本土，吸引更多创新人才和团队加入。同时刺激和带动本地人才创新活力提升，吸引更多创新人才和团队加入，发挥竞争的“鲶鱼效应”，助推发展进入良性循环。（枣阳市委组织部：刘霞）