年轻干部生逢伟大时代，肩负伟大使命。然而当今世界处于大发展、大变革、大调整时期，新机遇、新挑战层出不穷，不确定性、不稳定性风险因素明显增多，对年轻干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力提出了更高的要求。进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，奋进全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军，迫切需要建设一支政治过硬、本领高强的高素质干部队伍。对于新形势新变化，年轻干部要在各级各类组织培训中增强学习本领，在政治任务中勇挑重担，在政治生活中接受批评监督，更好肩负起新时代的职责和使命，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

 

一是突出日常考核。到把功夫下在平时，“经常性、近距离、有原则”地接触年轻干部。定期组织年轻干部思想交流会，及时交心谈心，将政治素质考察锚定在日常，延伸至“八小时外”。到信访维稳、项目建设、三大攻坚战等重点工作一线，通过列席旁听工作会议、节点对账工作进度、现场明察暗访等方式，与资料相互印证。

 

二是创新方法举措。思想政治工作从根本上说是做人的工作，要在延续以往行之有效的教育方式基础上，更加注重适用年轻人喜闻乐见的形式途径，把握年轻人的思想、学习和行为新特点，让政治教育在广大青年中传得更开、传得更广、传得更深入，形成思想自觉和行动自觉。

 

三是强化政治激励。对选派到基层和急难险重任务一线历练的年轻干部，在符合有关规定的基础上进行精神、物质的奖励或倾斜，县直年轻干部到乡镇（街道）挂职期间可以与乡镇干部享受同样的乡镇津补贴。对服从组织安排自觉接收历练的干部在提拔重用、晋升职级、评先评优中优先考虑。（枣阳市委组织部 ：贾丹）