近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示：全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。从习近平总书记重要讲话中可以看出，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，组织部门在选人用人上要“把好关”“守好门”，要坚持把“德才兼备、内外兼修”的高素质干部队伍提拔到重要的岗位中来，要久久为功，与时俱进，做好干部考察的“内外功”。

 

树牢内外兼修作风导向，细化实化内化于心外化于行的“外功”。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，要让一个正直无私、敢干事能干事，有责任有担当、敢作敢为善作善为的干部脱颖而出，干部考察不仅要从细微处着手，从小处着眼，不仅要迈向更深处，更要着重于更细处，要通过内化于心，外化于行的具体标准考察干部，要制定干部考察容错机制，让有为的干部脱颖而出，除了考察干部的德能勤绩廉，平时要多注重干部生活作风问题的考察。有些干部平时大吃大喝，喜进娱乐场所，平时不知节俭为何物，虽工作能力强，社交广，这类型的干部往往人缘好，评价好，但是这类干部生活奢侈，虽一时无过，但本性难移，如果组织考察不彻底，日后成为领导干部将成为危害一方腐败分子。如贵州省政协党组成员、原副主席李再勇、贵州省黔南州委副书记、州政府党组书记、州长钟阳之流成为荼毒一方的贪污分子，影响恶劣，可耻。要让考察变无形为有形，要从细微处着手，要抓住重点、强化针对性，要做细干部日常考察工作，对家庭负责，对老人孝顺，对群众有情。如果一个干部，对家庭、对群众、对老人都没有用心用情，即使工作能力再强，再能说会道，组织也是不能重用，组织考察要从朋友、群众、家庭、邻居等多方面进行考察，要明确定性和定量评价标准，明察秋毫，不能单用形式大于内容的“好、一般、较差”等内圈评价干部，要从外在日常、生活、个人圈子、群众评价等外在方面综合考察干部，让选出来的干部不仅政治上过硬、能力上过强，而且生活作风好，让说真话、干实事，干群口碑好的干部上位，扎实做好干部考察内外兼修的“外功”。

 

树牢德才兼备政治导向，善辨觉悟高低真伪“内功”。一个干部正直与否，第一条便是看是否对党绝对忠诚，以坚决做到“两个维护”为标准，重点考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。大力选拔那些思想上认同、政治上依靠、工作上服从、感情上依赖组织的党员干部，要坚持在攻坚克难一线、关键时刻顶上、敢于干事担当的人中，优选那些动真碰硬敢担当的人进行培养，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。特别是选拔任用干部要“跳出圈子”进行考察，提拔一个党的干部，这名干部要经过多个岗位锻炼，要到基层困难一线进行锻炼，要到矛盾多、问题多、纠纷多的地方进行锻炼，特别要注重从基层一线提拔干部，要避免在小圈范围内、短时间内考察干部，干部考察是一个长期过程，要花时间到干部工作多的地方、到干部基层工作过的地方去了解，形成明察暗访，多倾听群众的意见、群众的评价和心声，这样才能识别一个干部优劣，其唯一的一条是看是否全心全意为人民服务这个根本目的，要做到干部考核从群众中来，到群众中去的群众路线。干部考察也需要组织部门擦亮“火眼金睛”，不能为其表象蒙蔽，要把理想信念“总开关”常年失修、对共产主义心存怀疑的人清除出去；对有些干部在关键时刻“掉链子”、政治素质不过硬、“两面人”善于伪装干部清除出去；组织部门必须全方位、立体化、深度式地“望闻问切”，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，才能确保考察工作全面深入。要认真考察干部在急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。要拿出放大镜近距离、全景式跟踪了解干部表现，坚持把“探头”直插到底，延伸考察末梢，到基层支部社区处、在街谈巷议乡语中了解干部日常生活作风，准确把握8小时外的个人情况。到能表明考察对象工作实绩的现场听取意见和反映，并核实已掌握的有关情况，把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论，修好善辨觉悟高低真伪“内功”，避免无德无才阿谀奉承的两面人上位。（贵州省从江县统计局：潘存来）