近日，全国组织工作会议在京召开，习近平总书记强调，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。实现新时代新征程的各项任务，干部队伍是关键，干部队伍的力量来源于组织。因此，我们要围绕“抓好后继有人”这个根本大计，紧紧抓住年轻干部培养、管理、使用关键环节，将年轻干部尽早培养成才。

 

学以致用，书写干部“以学促行”新篇章。强化理论武装是抓实党的政治建设和思想建设的关键，是抓好组织工作的基础，更是干部的立身之本。当前，一些年轻干部存在躺平”“摸鱼”甚至“摆烂”现象，实际上就是对政策把握不全面、对风险预判不到位，担心出问题、被问责。面对系统性、复杂性的工作，年轻干部应坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，聚焦组织需求、岗位需求、个人需求因材施教，确保有充足的理论支撑和丰富的知识储备去应对各式各样的问题，实现以学促行。

 

选贤任能，书写干部“能上能下”新篇章。干部选拔任用就是为了给干事者大展拳脚的舞台，一些“能干事”的干部，一门心思工作，不会邀功表绩，更不会曲意逢迎，干出成绩也不容易被发现；有些“会来事”的干部，精力没有用在工作，整天捉摸不劳而获、弯道超车，总是曲意逢迎、不择手段。干部选拔任用应擦亮“火眼金睛”，善于发现长期无怨无悔、脚踏实地的“黄牛式”干部，选拔使用改革攻坚开拓进取的“闯将”、急难险重冲锋在前的“能将”、艰苦岗位无私奉献的“干将”，让无为者、平庸者、懈怠者原形毕露，有为者、能为者、善为者有用武之地。

 

守正创新，书写干部“奋勇争先”新篇章。年轻干部培养应建立工作责任制和跟踪问效机制。开展“青蓝结对”，通过名手带能手、能手带熟手、熟手带新手，跑出年轻干部成长“加速度”。注重人文关怀，强化留人举措，经常性开展谈心谈话，掌握年轻干部思想动态、生活状态，帮助“新人”解决生活之需、免除后顾之忧，做到关心更走心。提高干事创业激情，对培养成熟、群众公认的优秀年轻干部，大胆使用，不论资排辈，及时选拔到中层岗位上历练，畅通年轻干部培养的“快车道”。（枣阳市委组织部： 李东洋）