育才造士，为国之本。习近平总书记针对党的建设和组织工作作出强调，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。近年来，襄阳市枣阳市高度重视干部队伍建设，积极开展业务学习，搭建交流平台，组织实践锻炼，让广大干部在干中学，在学中干，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

 

一、坚定“对党忠诚”理念，在理论学习中“强基铸魂”

 

落实常态化学习机制。每周四开展集中夜学，通过传达中央省市重要文件精神，交流学习心得，品读优秀文章等形式，带领全体干部学习掌握最新政策知识，提升理论水平，做到先学一步、学深一层。

 

举办“组工夜校”。邀请乡镇党委书记、市直单位主要负责同志、村（社区）支部书记、专家学者等各行业各领域佼佼者授课，利用夜晚时间集中学习，每次聚焦1-2个主题，专题讲解理论政策和业务知识，把“组工夜校”打造成全市党员干部常态化学习的平台，截至目前枣阳市已举办6次“组工夜校”，累计培训干部近2000人次。

 

二、胸怀“使命担当”精神，在磨砺本领中“通脉强筋”

 

举办专题业务培训班。每年与时俱进开展专题业务培训和辅导，邀请市直部门业务精英或基层一线骨干亲临培训现场传业解惑，培训采取“线上+线下”的教学模式，发挥远程教育优势，通过PPT课件、微视频、直播等新媒体形式对全市干部实现全覆盖式培训，提升干部政治素养和履职能力。

 

实施“青蓝结对”帮扶机制。 针对新录用干部，通过“双向选择、组织安排”等方法，建立青蓝结对导师帮带机制，实行一人一名导师精准帮带、一人一策成长方案跟踪培养、一人一套轮训计划补足短板。在思想教导、业务指导、心理辅导、实践引导上明确导师及帮带对象责任。建立成长档案，纪实帮带情况及干部思想作风、工作实绩、实践锻炼等情况，促进年轻干部健康成长。

 

三、感悟“为民服务”宗旨，在干事实践中“塑形壮骨”
 

开展“上挂下派”工程。结合全市年轻干部队伍能力建设总体规划，推动市镇两级干部双向交流互动。选拔优秀基层干部“上挂”，近30名镇（办）党务干部在挂职锻炼中强化了党性修养和业务能力。选派优秀年轻干部“下派”，20余名市直年轻干部在镇村“蹲苗”历练中提升实践能力和解决问题本领。

 

提升实践服务能力。把实践成效作为检验理论学习和工作能力的重要标准，每年选派150余名干部参与全市干部提拔重用、公务员职级和事业单位职员等级晋升考察、选人用人专项检查、高层次人才招录等任务，提升干部实践能力和业务水平。同时结合党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，选派骨干力量驻村、入企、进社区帮扶，为基层、企业和群众解决了一大批急事、琐事、难事，进一步提升干部眼中有大局、脑中想大局、行动顾大局的能力本领。（枣阳市委组织部：田雨）