近年来，枣阳市坚持把年轻干部监督管理作为干部队伍建设的重要手段，持续强化教育引导、坚持抓早抓小、严明纪律规矩，进一步增强年轻干部监督实效，着力提高年轻干部拒腐防变能力，构建一支政治坚定、素质优良的年轻干部队伍。
 

强化教育引导，筑牢思想防线。坚持通过教育引导、谈心谈话、激励感召等方式，对年轻干部晓之以理、动之以情，让其切实感受到组织的良苦用心，自觉提高政治站位，支持配合监督工作，增强监督的主动性；用近期查处的年轻干部违纪违法典型案例，精准施策开展警示教育，用身边事教育身边人，促使年轻干部筑牢拒腐防变防线，保持思想警醒，增强“不敢腐、不能腐、不想腐”的行动自觉。
 

坚持抓早抓小，做实日常监督。坚持关口前移、防微杜渐，多渠道了解年轻干部的思想、学习、工作及生活方面情况，对存在苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，防止小问题变成大错误。建立完善年轻干部监督管理工作机制，发挥相关部门职能作用，形成监督合力。同时关注年轻干部八小时以外情况，督促其净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，充分调动年轻干部的积极性、主动性、创造性。
 

严明纪律规矩，恪守廉洁自律。强化纪律规矩意识，紧盯重点人、重点事，切实把监督触角延伸到年轻干部的“神经末梢”。紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，针对年轻干部的岗位特点，围绕重点工作、岗位职责等方面，开展明察暗访，对“要生病”的进行预防，对“生小病”的及时“医治”，让年轻干部始终处于组织监督“视线”中，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。（枣阳市委组织部：张相来）