中国古典名著《西游记》中，最受大家喜爱的就是孙悟空这一角色，他生性聪明、活泼、忠诚、嫉恶如仇，正因为他出色的表现，才能带领唐僧一行取得真经修成正果。作为干部人事档案管理员，面对新时代、新形势下的要求，我们也正处于“取经”的路上，只有成为“孙悟空”式的管理员，才能为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍做把好源头、好参谋、提供服务。

 

“练就火眼金睛”，成为档案质检员。取经路上孙悟空凭借着一双火眼金睛，一眼就能看透妖怪的原形。组工干部在管理干部人事档案过程中更需要这种“特殊能力”，干部人事档案是组织人事部门全面考察了解和正确选拔任用干部的重要凭证，近年来屡屡爆出干部人事档案造假的事件，造假者为让自己戴上“乌纱”，且让已戴上的“乌纱”戴得久戴得高，不计后果对个人档案进行“美颜”。为有效杜绝“美颜档案”事件的发生，组工干部要炼就一双火眼金睛，强化档案任前审核、完善档案日常管理、积极推进档案数字化建设，辨清“李逵”还是“李鬼”，充分发挥选人用人参谋助手作用。

 

“学会七十二变”，争当业务活字典。在西游记中孙悟空总能有针对地幻化不同人物，一路上过关斩将，打败了所有的妖魔鬼怪。在档案日常管理中想要学会“七十二变”，就必须深入学习党员发展的程序、干部选拔任用不同时期的资格条件、工资级别变化、干部的任免流程等不同科室的专业业务知识，并在日常材料收集、档案审核、档案查缺补漏等实际操作中加以验证，从管理中学会总结，能够举一反三，只有这样才能不断提升专业素养和能力水平，有效应对档案审核中可能出现的各类问题。

 

“时刻头戴金箍”，念好纪律紧箍咒。没有任何法力的唐僧，之所以能够很好地驾驭孙悟空，使其不能凭借自己出色的能力胡作非为，很大程度上是因为孙悟空头上戴着的金箍。俗话说无规矩不成方圆有敬畏才知行止，我们要主动为自己戴上金箍，时刻牢记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，严格遵守《干部人事档案工作条例》的规定，对领导干部的信息不对外泄露，调查取证和干部调整严格保密，同时强化档案审核，取其精华去其糟粕，加大干部档案造假问题的纠正和惩处力度，对出现干部参与涂改造假等情节严重行为的，认真分析档案造假中每个环节，深挖“帮凶”，及时移交纪检监察部门，给予相应纪律处分，并做出组织处理，不断提高造假成本，真正营造出风清气正的选人用人环境。（沧源自治县委组织部： 杨扬）