近年来，枣阳市聚焦党的事业“后继有人”持续不断加强年轻干部队伍建设，确保年轻干部根正苗红。

 

一是抓好源头管理。立足事业发展，放眼工作全局，着力解决我市逐步进入公务员退休高峰期、干部队伍“青黄不接”等问题，深入分析公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业等因素，立足岗位职责科学合理制定招录计划，以前所未有的决心、前所未有的措施、前所未有的力度开展公务员招录工作，自2020年以来累计招录近500人，为枣阳党政人才储备注入了强大活力。

 

二是强化分析研判。在日常工作中，坚持适时开展优秀干部专题大调研，对照年轻干部选拔要求开展全覆盖摸底，建立工作台账，确保“手中有人”。召开年轻干部座谈会，结合平时掌握情况，储备了一批在重大斗争一线表现优秀的年轻干部。在干部选拔任用中，始终坚持结构服务功能，功能服务发展，对重点岗位和结构性干部坚持任人唯贤，做到好中选优、优中选强，对符合提拔条件、表现突出的年轻干部全部纳入选拔视野，经过综合分析研判，最终确定最合适人选。

 

三是强化干部储备。持续加强年轻干部“五线三练”，着重安排年轻干部到疫情防控、乡村振兴、党的建设、招商引资等一线工作。通过驻点帮扶、挂职锻炼等方式，将新录用公务员、选调生、事业单位人员放到两个以上岗位锻炼。先后组织实施年轻干部培养“雏鹰计划”、“青苗工程”，今年以来，启动百名年轻干部上挂下派活动，组织市直、乡镇近五年新招录公务员互派轮训，旨在推动枣阳市年轻干部多岗位锻炼、多层次磨砺、多方面提升，更好的熟悉了解基层实际和单位职能，进而实现综合性、全方位发展，为枣阳市各项事业发展做足高质量人才储备。（中共枣阳市委组织部：王宏岩 ）