枣阳市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻中央关于新时代公务员工作的决策部署，持续加大对乡镇基层一线公务员政策倾斜和支持力度，鼓励基层公务员扎根基层，立功建业。

 

用关爱稳队伍。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，有计划地选派干部尤其是年轻干部到基层一线进行锻炼，帮助他们丰富阅历，增长才干。保持乡镇党政正职、乡镇公务员队伍稳定，坚持基层导向，注重在基层一线选拔优秀干部。稳妥推进公务员职务与职级并行制度，坚持职级政策向一线倾斜，激发了基层干部担当作为、干事创业的热情，让一线干部有为也有位。

 

用奖励激担当。按照《公务员奖励规定》，大力表彰奖励优秀公务员，对2022年度考核优秀等次的588名公务员提高年度考核奖金比例。印发《及时奖励办法》，多角度鼓励基层干部干事创业。2023年向上级推荐的3个集体、5名个人分别被嘉奖和记功。持续形成正向激励的导向，让出色者出彩，鼓励干部振奋精神、积极作为，全身心投入到工作中。   

 

用待遇安人心。严格落实一线干部的乡镇工作补贴、健康体检等各项待遇，让基层干部安心、安身，让实干者实惠。持续加大政策倾斜和资金保障力度，将乡镇工作补贴标准由350元提高至500元，乡镇公务员年度考核奖高于市直机关同职级人员的20%，鼓励激励广大干部新时代新担当新作为，把组织的关怀传递到基层一线公务员的心坎上，有益于他们在基层一线安心、安身、安业。（枣阳市委组织部：徐全全）