农村基层人才是在乡村大熔炉里淬炼出的乡村能人，是乡村振兴不可或缺的中坚力量。要以挖掘培育为基础，以助力发展为目标，锻造一批掌握技术、善于经营、带动性强的新时代农村基层人才队伍。
 

加强考核管理，增强人才实效。建立完善基层人才激励机制，激励基层人才在推进新农村建设、促进经济发展和社会稳定中发挥积极作用。一是加强管理考核，对优秀的基层人才进行表彰奖励，对工作实绩突出、贡献较大的给予物质和精神奖励。二是建立“基层人才信息库”，为基层人才的发展和服务提供信息平台。三是建立“基层人才培训基地”，在开展技术培训的同时，结合实际开展科技服务活动。四是加强对“基层人才”的指导，通过举办培训班、专题讲座等方式，有针对性地解决他们在生产中遇到的技术难题。五是建立基层人才信息档案，加强跟踪服务。
 

发挥示范作用，激发人才活力。基层人才是农村经济社会发展的重要力量，发挥基层人才的示范带动作用，是提高农业生产水平、推动现代农业发展的有效途径。一是大力开展“双带”活动，在本地区范围内选树了一批农村“双带”活动典型，通过以点带面，有效带动了当地农民群众学有榜样、赶有目标。二是组织开展“农村创业明星”、“农民致富能手”、“农村致富带头人”等评选活动，大力表彰在农业生产、农村经济、社会发展中作出突出贡献的优秀基层人才，进一步激发基层人才创业热情，充分发挥其示范带动作用。
 

坚持内外兼收，提升人才层次。对农村实用人才特别是新型职业农民，采取“引进来”和“走出去”相结合的办法，不断加强对农村实用人才的培养力度。一方面，鼓励“引进来”，通过举办农民技术培训班、外出考察学习等形式，积极引进各类实用人才；另一方面，鼓励农村实用人才参加各级各类专业技术资格考试、技能等级考试、职称考试等途径，不断提升自身能力和水平。同时，采取多种形式进行培训学习，积极鼓励其外出考察学习、参加各种培训班等途径，不断提升自身能力和水平。（榕江县八开镇：石贵阳）