湖北枣阳始终坚持新时代好干部标准,持续强化干部队伍建设,锻造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
一是加强年轻干部培养储备。聚焦年轻干部能力提升,组织实施年轻干部“青苗工程”,组织34名近五年新招录乡镇公务员到市直部门轮训,114名“80后”副科级领导干部(含10名房县副科级年轻干部)及58名“90后”优秀年轻干部开展专题培训。推荐4名优秀年轻干部到省直、襄阳市直挂职锻炼,增强才干。
二是健全完善干部关爱机制。为诬告干部正名,全年共澄清正名121人,在全市营造了敢担当、善作为的良好氛围。提高乡镇工作人员待遇,将乡镇工作补贴由每人每月350元提高至500元,乡镇(街道)年度考核优秀等次比例提高到23%。
三是提高公务员队伍质量。大力开展公务员招录工作,2022年招录公务员132人;严格落实选调生在村任职有关要求,17名选调生在村任职。持续实施“白水龙腾”人才工程,引进各类紧缺专业硕士研究生40人。(通讯员:刘俊)