乡土人才是促进农业发展和新农村建设的重要力量，也是推进“三农”工作的重要资源。加快乡土人才队伍建设，有利于加大新农村建设的人力资源支撑，推动现代农业发展，增加农民收入。
 

搭建平台载体，注重教育培养。一是通过集中培训、现场指导、交流学习等形式，大力培养乡土人才。同时，组织优秀农村实用人才到先进地区考察学习，开阔眼界，提高能力。二是充分利用广播电视、报纸等媒体加大对农村实用人才的宣传力度，增强他们的社会责任感和荣誉感；利用召开经验交流会、技术培训等形式加大对农民的技术指导力度；积极开展“一帮一”活动和“结对子”活动。通过活动的开展，使广大农村实用人才队伍进一步得到壮大和发展。
 

实行分类管理，强化服务意识。一是明确职责，分类管理。在深入调查研究的基础上，将农业乡土人才分为致富能手、农村能人、科技带头人、致富能手4类进行管理。明确了各类乡土人才的工作职责，并根据工作性质不同，分类制定了相应的管理办法，在此基础上，每年组织开展一次乡土人才评选活动，对评选出的先进典型进行表彰奖励。二是在管理上实行动态管理，建立了乡土人才信息库，定期更新信息。对每一名乡土人才实行一人一档，详细记载其个人基本情况、从业经历、生产技术和经济收入等内容，并建立乡土人才档案。通过对乡土人才的管理和服务工作，实现了“把农村优秀人才吸引到农村去”的目标。
 

加强宣传引导，营造良好氛围。一是广泛宣传发动。充分利用电视、广播、网络等媒体，开展“乡土人才”评选表彰活动，并利用春节、七一、国庆等重大节日，对他们进行表彰奖励，树立典型，示范带动。二是组织开展宣传活动。通过在电视媒体上开办专栏、印发资料等方式，大力宣传他们的先进事迹，在全县形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是加强舆论引导。坚持正确的舆论导向，加大对优秀乡土人才先进典型的宣传力度，充分发挥他们在推动农业科技进步、促进农村经济发展、带动农民致富方面的示范作用。积极为优秀乡土人才提供展示舞台和成长空间，在全社会营造尊重乡土人才、关心支持乡土人才的良好氛围。（榕江县八开镇：石涛）