习近平总书记在党的二十大报告中明确提出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。政治素质考察标准是开展政治素质考察的基本遵循，要按照简便易操作的原则科学合理设置若干要素指标，根据干部队伍实际，细化为若干指标并量化，推动考察结果的直观化。

 

一是既要突出导向性又要增强操作性。要根据加强干部队伍建设确定考察内容和标准，突出抓好对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的考察，树牢突出政治标准选人的鲜明导向，引导干部自觉增强政治素质，提高综合素质。要在标准制定上注重简便易行、操作性强，提升政治素质考察组织化、简便化程度，构建务实管用的考察路径，确保政治素质考察准确全面深入铺开。

 

二是既要注重显性又要抓住隐性。干部政治考察和评价，不但要考察干部的政治表现，更要考察干部的内在心理行为。要探索外在政治行为和内在心理行为的结合，完善政治标准评价指标重点在政治情感与态度、政治动机与人格、政治行为的人际层面等方面，建立相应的考核指标，使心理分析与预测应用到政治考察全过程，为干部是否符合政治标准提供评价依据。

 

三是既要突出共性又要区分个性。制定干部政治素质考察清单，既要坚持共性标准，一把尺子量到底，又要针对不同层级、不同岗位领导干部特点，设立“共性要求+个性指标”，体现群体共性特点和干部个性特征，从多个维度出发，全面囊括政治素质表现。同时结合干部工作任务，根据一般工作任务和临时特殊任务，按需设置固定指标和弹性指标，力争评价程序和途径符合上级有关文件规定，评价内容和要素符合每一层级、每类干部的岗位实际，评价效果得到广大干部群众认可。（枣阳市委组织部 ：王宏岩）