近年来，枣阳市不断加强干部队伍建设，通过公务员招录、高层次引进等方式不断充实干部队伍，年轻干部队伍不断壮大。年轻干部成为枣阳市干部队伍建设的后续储备力量。该市积极探索，多途径多方式培养年轻干部，锻造高质量年轻干部队伍。

 

核心在“谋”，统筹谋划抓部署。枣阳市委高度重视年轻干部培养，采取不同方式对年轻干部进行培养，坚持抓常与抓长相结合。枣阳市经过多方调研和座谈，反复论证，印发了《枣阳市年轻干部培养“青苗工程”实施方案》，该工程实现了年轻干部培养“上得去，下的来”，上能了解机关和市局具体业务，下能深入基层一线群众，从长远角度丰富年轻干部的经历，促进干部多方面成长。为实现年轻干部培养常态化，市委通过视频培训方式举办每月“周三大讲堂”“组工夜校”等，不仅传授业务知识，更重视全面培养。

 

关键在“合”，多方协作齐发力。年轻干部的培养不是一个部门的事情，更不是一个单位的事情，而是需要多个部门和单位共同努力齐抓共管的大事。年轻干部培养离不开市委市政府提供的硬件支持，更离不开业务部门的精心准备。无论是青苗工程“上挂下派”，还是“周三大讲堂”和“组工夜校”，都是市委相关部门精心谋划和组织的，各单位主动配合、积极营造条件的结果，保证了各项培训活动顺利有序开展。

 

重点在“练”，外化于行增本领。年轻干部作为全市发展的人才支撑，有着光荣的使命与不可推卸责任。各类培训促使年轻干部学到了理论、经验和方法，并在实践中将所学的知识内化于心、外化于行，真正练就真本领、增长真才干。通过年轻干部座谈会和用人单位座谈会，各类培训反馈来看，年轻干部增长了业务知识，更开阔了视野和增长了见识，达到了应有的效果。年轻干部将所学的知识和良好习惯带回来了单位，运用于工作和实践中，能力得到大幅提升。近年来， 这些年轻干部很多成为单位的业务骨干和中坚力量，甚至一部分优秀的年轻干部走上领导岗位。

 

枣阳市将持续探索和完善年轻干部培养项目，将年轻培养作为重点工作之一，不断为百强再进位储备更多优秀年轻人才。（枣阳市委组织部： 莘军龙）