人才是强国之根本、兴邦之大计。近年来，各地为留住人才，“大招”“绝招”频出，但收效甚微，要真正拴心留人，还需采取务实措施，让人才既“引得来”，更“留得住”“干得好”。

 

根植育才理念，强化人才培养。要立足于实际，重视人才培养，牢牢抓住人才的“主动权”，加强与高校合作，定向培养人才，构建分领域、分方向的定向分类培养。要因地制宜培养人才，采用“派出去＋请进来”模式，将本地人才送出去“取真经”，并把专家请进来传经验，经常性开展互动交流，加快提升人才业务技能和专业素养。

 

掌握用才秘诀，盘活人才资源。要坚持“事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人”的用人理念，从事业发展、岗位需要出发，针对性地考察评价和选拔使用人才，把最合适的人放到最合适的岗位上，实现人尽其才、人适其职、人施其能。要依据人才差异扬长避短、用其所长，破除“唯身份、唯学历、唯职称”的观念，让人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“草根”之虑，杜绝降格以求、平衡照顾的做法，做到因事用人、以岗择人，把“好钢”用在“刀刃”上。

 

注重留才方法，健全人才保障。要结合本地特色和发展需求，摸清人才需求现状，从解决人才后顾之忧入手，建立关心关爱机制，完善住房、教育、医疗等方面政策，解决人才子女就学、就业等问题，让其能够安心、放心、省心。要带动人才能力提升，拓宽人才培养锻炼的晋升渠道，使其得到培养、锻炼、成长的空间，让人才发展干事有空间、人生价值有回报，以优质政策留下人才，使其尝到“甜头”，更有“奔头”。（南哨镇人民政府：钟成炫）