习近平总书记指出，“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”组织部门担负着选人用人的重要职责，要从健全机制、奖用结合、正向激励等方面着手，真正让“优者奖”成为激励干部提拔任用的“助推器”。
 

建立激励机制，让优者发挥辐射作用。充分运用奖励政策，来激励干部更好担当作为。要确保考核方案和程序的严肃性，本着“慎制定、严执行”的原则，对考核程序进行科学规范和确定，并严格按照有关规定和程序办事，完善考核结果公示、反馈、申诉制度和考核责任追究制度，不能在奖优的前置环节埋下“隐患”。正向激励的体系建立，能够让优者真正的被奖励，形成良性循环。
 

奖用结合，让埋头者“出头”。水不激不跃，人不激不奋。“奖”不是目的是手段，“用”才是关键。激励党员干部干事创业是一项系统工程，其中实施奖励制度是激发动力的重要途径，让奖励变成“引领”，形成百舸争流、千帆竞发的争优氛围，让党员干部把最大的潜力发挥出来，真心实意去为人民群众谋福利、干实事。对那些混日子、和稀泥、不作为的党员干部进行及时调整甚至清理出干部队伍，把真干假干、干多干少、干好干坏的干部辨别出来。要明确“奖”的条件，让党员干部有奋斗目标，明确“奖”的内容，让党员干部有充分认识，真正让奋勇争先、干事创业成为一种政治姿态。
 

正向激励，让“优者奖”青云直上。树立“优者奖”的鲜明导向，关键在育优、选优和用优上狠下功夫。“优者奖”旨在给作风优良、实绩突出的优秀党员干部搭建好干事创业的平台，让肯干事、能干事、干成事的优秀干部“优尽其用，人尽其才”。要通过表彰一批先进典型，充分发挥“优者”的示范引领作用，以激励其他党员干部成为更优秀的自己，从而完成从“能者”到“优者”的自我淬炼、提档升级。(从江县教育和科技局：龙梦前)