“基层工作苦，基层工作累”这是大部分人对基层工作的共识，即使如此，仍有无数充满青春热血和理想抱负的年轻人义无反顾的投身基层当中。但是，在看到他们繁忙身影奔走在村与村之间、户与户之间时，也应关注到他们自身的成长问题。
 

都说基层锻炼人，让人能够更快的成长，事实也确实如此，复杂的工作环境能让学习能力较强年轻干部适应和处理各种问题，但也存在一些如“绊脚石”一样的不利因素阻挡了年轻干部的自我提升道路。
 

一是基层工作较为繁杂。作为基层工作的主力军，年轻干部基本上一人需要从事本乡镇各个部门的不同工作任务，分散了年轻干部的注意力，无法将主要精力投入到本职工作的专研与思考中。
 

二是缺乏自主创新的空间。“创新”一直是党中央反复强调的一个词，也是对全体党员干部的一个重要要求，但是基层干部却缺乏创新空间，往往只能生硬的按照上级要求一步步执行，缺乏自主创新的空间。
 

三是过度使用年轻干部。年轻干部往往更有活力、对新的办公工具更加熟悉、与当前社会形势更加契合，因此，除专业性、经验性较强的工作任务外，更多的工作任务是交给年轻干部去完成，这也就造成部分年轻干部有了“做不完的工作”“能干的人一直在干，不能干的人一直清闲”这类错误认识，甚至产生“反正工作做不完，能放的先放一放”的消极工作态度，在一定程度上打击了年轻干部的工作积极性。
 

基层年轻干部的成长直接影响着基层工作的质效，应尽量为其提供一个有利的内外部成长环境。“少年强则国强”，我们应该更加关注年轻干部的成长问题，清除基层年轻干部成长路上的“绊脚石”，只有将年轻干部培养起来，基层工作才能更加高效，乡村发展才能更加迅速，中华民族伟大复兴的中国梦才能更加顺利速实现。（榕江县八开镇人民政府：吴丹妮）