近日,有人说年轻干部就像一粒“种子”,需要长期跟踪培养,方可生机勃发,破土而出。
抓实党员干部教育管理。以业余党校、就业培训基地为主阵地,做好年轻干部素质能力提升培训工作计划、培训人次、培训班次,及时更新年轻干部知识库,增加年轻干部内生动力。
严格落实党管人才原则。对敢于担当善作为、实绩突出的优秀干部加大选拔任用力度。向组织推荐提拔干部,推荐干部赴周边先进地区进行学习交流,极大地激发年轻干部干事创业的热情。
定期组织交流谈心谈话。压实班子成员“一岗双责”,按季度对年轻干部进行集体约谈,坚持推进全面从严治党和党风廉政建设,深入推进“不敢腐、不能腐、不想腐”,实现常态化约谈全覆盖,增进领导与年轻干部关系,激励年轻干部发愤图强,拒绝“躺平”,营造风清气正良好环境。。(通讯员:王晓艳)