习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”干部政治素质考察是把牢选拔任用，领导班子配备的“第一道关口”，是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的核心要求。要聚焦标准不细、评价不准、运用不实的问题“靶向发力”，从制度安排和工作机制上强化对干部政治素质的日常了解。切实把牢政治素质考察首关，助推政治建设取得实效。
 

建立完善干部政治素质信息收集研判机制。建立干部政治素质正负面表现清单，结合不同层级职务和岗位特点,将政治标准细化为具体指标，定期进行正向标准和负面清单测评，量化测评干部政治表现，形成干部政治表现信息数据库。建立干部政治素质纪实档案，以干部人事档案为基础，采取“一人一册”规范建档、“一月一次”实时更新和“一动一议”联合会审的方式，畅通干部政治表现资料、事例、评价等信息收集归档，对干部政治表现进行全面跟踪纪实。建立干部政治素质分析研判机制，坚持党组织把关，定期集中盘点、分析研判、谈话调研。搭建常态化问题反馈平台，与纪检监察、信访、网信、公安等有关单位信息互通、协同配合，定期分析研判领导干部政治表现情况。
 

建立完善干部政治素质日常考察识别机制。坚持将干部政治素质考察融入日常，抓在经常，注重在关键节点和急难险重任务一线识别评价干部政治素质。健全日常考察了解干部机制，将政治素质考察嵌入干部日常调研、干部选拔任用、干部年度、日常及专项考核等各领域、各环节，采取政治理论测试、政治素质测评、政治表现调研、政治档案审核等方法，将政治素质考察锚定在日常，延伸至“八小时外”。健全一线考察识别干部机制，将贯彻落实决策部署作为政治素质的直接检验，围绕中央、省、市委中心工作，把关键节点、急难险重一线岗位作为培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的主战场。依靠一线党组织、派出联络考察组，适时采取工作调研、工作督查、巡察检查等方式深入工作一线，近距离、全方位、多角度考察识别干部政治素质。
 

建立完善干部政治素质日常考察结果应用机制。突出政治考察的首要性，把牢政治素质这个“首道关”“必考项”“硬杠杠”，以严格的政治标准和导向，做到动议考察对象必审核、启动考察程序必了解、决定任免事项必汇报。坚持把强化政治素质考察、政治把关贯穿干部选拔任用、监督管理、培养全过程，将政治素质考察结果作为干部考察考核、提拔任用、评优评先、晋升职级、交流调整的重要依据，对政治素质过硬表现突出的优先考虑，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。对处在“亚健康”的干部，视情况及时向本人反馈、告诫提醒、批评教育、督促整改，必要时给予组织调整或者组织处理，情节严重的依规依纪依法严肃处理。（枣阳市委组织部：韩亚彤）