乡村振兴，人才为先。推动农业农村现代化，探索建立解决相对贫困的长效机制，需要有足够的人才资源去推动乡村人才振兴。当前，农村大多数青壮年基本上放弃了农业生产以及农村工作，常年在外打工谋生。如果没有做好农村人力资源的开发工作,没有培养出优秀的农村实用人才大农村就不可能实现真正的发展,大城市也难以带动大农村的发展,进而必然会阻碍新农村的建设、影响城乡统筹的进程。如果不彻底解决种粮收成低、农业生产效益低的困境，有关村庄的相对贫困问题会越来越凸显，长期存在的“留不住年轻人、可能返贫危险大”的现象就没有办法从根本上解决。因此，实施乡村振兴战略人才支撑是关键。要坚持问题导向，瞄准当前农村实用人才培养使用短板弱项，以人才振兴助力乡村振兴。
 

深入基层，精准育才。农村田间地头涌现出一批“土专家”“田秀才”，他们是手把手、面对面指导培训交流农业实用技术“最好的老师”，要坚持问题导向，聚焦农业农村工作重点任务，突出做好“土专家”“田秀才”的培育文章，要让“土专家”“田秀才”与专业技术人才“一对一”结对子，并让其深入基层一线，开展畜禽养殖、农作物种植等劳动技能培训，增强农业人才“造血”功能。
 

济济多士，精准引才。要强化服务保障，厚植留才“新沃土”。要对乡土人才给予创业贴息贷款等支持，注重扶持返乡创业人员，保障人才“引”得进来的同时又“留”得下来，对带资金、技术回乡创办农产品相关内容的人员着重提供支持保障。激发乡村企业家人才工作热情，加大评选表彰力度，开展以“新型职业农民”、“创业创新能手”及产业带头人等为重点的优秀乡村企业家人才评选工作，营造浓厚的人才氛围，要创新人才发展模式，多维发力育才、凝心聚力用才、精准着力留才，有效激活“人才引擎”助力乡村振兴。
 

人才蔚起，国运方兴。只有拓宽渠道“引”人才，深掘潜力“育”人才，不拘一格“用”人才，才能全力打造一支懂农业、爱农民、爱农村的人才队伍，为乡村振兴增添新力。（从江县往洞镇人民政府:陆锦玲）