浅谈小城镇人才流失

千秋基业，人才为本。千秋伟业，人才为先。人才对于推动社会发展的重要性不言而喻。近年来，小城镇人才流失越来越严重，这给小城镇经济和社会发展带来了不小的影响。那么，为什么小城镇人才流失如此严重呢？又该如何解决这个问题呢？

如确要深究其中原因，一是就业机会相对较少，收入较低。小城镇由于经济发展缓慢，就业机会比较少，相对而言，大城市有无限可能，有充足的就业机会，有充足的上升通道，发展空间巨大，小城镇的薪资和福利待遇也无法与大城市相媲美。这就使得一些有实力、有能力的人才不愿意待在小城镇，而是选择到大城市发展。二是学习和生活环境相对落后。小城镇相对于大城市的学习和生活环境还有待提升，例如教育资源匮乏、交通不便、医疗配套不完善等问题，这些因素都会使得一些人才最终放弃在小城镇生活和发展的机会。很多小城镇里有条件的人都会想方设法的送下一代走出去，让下一代享受到大城市更好学习和生活环境，举全家之力让下一代在大城市里立足。而没有条件的人因生活所迫，被迫跑出去寻找更多的翻盘机会。三是发展空间与机遇少。社会的发展趋势永远倾向于大城市，相较于大城市，小城镇发展空间相对较小，机遇也相对较少。一些有着发展潜力的年轻人才看到自己在小城镇的发展前景有限，不想过一眼就望到头的生活，亦选择前往大城市寻求更多的发展机会。城市越大，包容度越高，大城市的运作系统和游戏规则会保证有一技之长的人劳有所获，不用受限于人际关系和小地方的人情世故。

硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。任何事物的发展都总是具有两面性，与大城市的繁华和喧嚣相比，小城镇的优点也是不少的，生活节奏慢，通勤压力小，工作、生活比较平衡等。纵然大城市的优势很多，但小城镇还是要想方设法实施好人才落地政策，紧紧抓住依托先进人才实现转型的发展机遇。

栽下梧桐树，引得凤凰来。要想解决这个问题需要小城镇里各方面的共同努力。政府需要出台更加灵活、合理的人才政策，提供更好的公共服务和基础设施建设；企业需要提高自身吸引力，提供更好的工作条件和发展机会；社会各界需要抱有热情包容的心态，加强宣传推广力度，让更多的人了解到本地的发展机会和潜力。真正能够给予人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。（榕江县古州镇人民政府：潘应秋）