乡村人才是农村发展的主力军,人才是推动农村经济社会发展的宝贵之源。近些年来,各地着力采取多举措吸引人才加盟和挖掘乡村人才,要想的发展道路上有人才用武之地就要制定“招才法宝”,有效激活和发挥他们的作用有助力乡村振兴工作健康发展。
突出人才“价值”。应从生活和政治上关心他们,让他们有“存在感”、“获得感”和体现他们应有的“自身价值”,不断提高他们的社会地位和威望。
注挖人才“潜力”。着眼于农村长远发展,立足当地,眼睛向内,不断挖掘人才潜力。根据“乡土人才”的专业技能和农民的实际需求,开展“点对点”“结对子”活动,农民有事可“随叫随到、有事必到”,及时破解一些生产和就业方面的难题。
健全人才“知识”。在农业技术培训课题中,尽量邀请聘请具有丰富实践经验的“乡土人才”,开展“课堂授课”和“现场指导”,理论实践相结合让农民听得懂、易掌握、用得上、受益快。
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强化人才“形象”。“乡土人才”要主动作为,听党话,跟党走,热心服务群众,经常走村串户,了解农民需求,做到心中有数、有的放矢。不搞“技术撂荒”和“不外传”、“留一手”的做法,以全心全意服务群众的实际行动取信于民,树立良好的人才形象,共同营造“人才兴村”、助力乡村振兴的良好发展环境。(贵州省剑河县敏洞乡人民政府:彭清)