近年来，朗洞镇党委、政府高度关注青年干部成长，牢固树立“人才强镇”理念，不断助力年轻干部成长，为乡村振兴夯实人才基础。
 

强化思想教育。“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要，为实现第二个百年奋进目标，征途漫漫，唯有不断加强理论创新学习，才能走得更远、行得更稳”。为提高青年干部思想认识，坚定青春信仰，增强青年干部理论知识，开设由党员干部轮流上党课的“五心学堂”，进一步将理论知识学深悟透。同时为加强党员干部理论学习，开设“西山学习论坛”平台，以“读原著、学原文、悟思想”为主题，加强与年轻干部交流探讨，深入学习领悟马克思主义原理和习近平新时代中国特色社会主义思想。
 

强化实践锻炼。基层一线是培养和锻炼干部的试验田，基层实践是青年干部成长的“必修课”，朗洞镇成立了“青年突击队”，在镇领导的带领下，深入一线开展各项志愿服务活动，在实践中增长才干。为拓展青年干部的知识面，定期开展乡村振兴等专题培训班，让年轻干部系统掌握方针政策和专业技能，不断提高年轻干部的政治能力和专业素养。同时实行“双导师”帮带培养制度，根据帮带对象特点和成长阶段，制定帮带培养计划，助力青年干部成长，坚持在基层一线培养干部，注重给青年干部交任务、压担子，引导青年干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。每个村都安排有年轻干部到村任职，使其在乡村振兴一线经历风雨、在信访维稳一线见世面、在巡查巡视一线磨练意志。
 

强化制度管理。朗洞党委不断建立健全青年干部管理机制，完善了《朗洞镇干部积分制考核制度》《朗洞镇村干管理办法》等制度，全面强化了干部管理力度，激励青年干部干事热情和强烈的荣辱观。同时注重青年干部成长的监督和督导，常态化开展谈心谈话，通过举办青年干部座谈会，广泛与各层面年轻干部开展交流谈心，及时掌握年轻干部的思想动态和心理状态，能够有效促进青年干部树立正确的价值取向和积极向上的精神风貌。（朗洞镇：杨光顺）