选调生作为党政领导干部后备人选，是加速年轻干部成长、加强基层领导班子建设、实现干部队伍年轻化的一项重要措施，做好选调生工作意义重大。近年来，基层乡镇坚持把抓好选调生在村工作培养作为优化干部队伍结构、锻造新时代骨干执政队伍的基础性工程来抓，以“三强化”为工作抓手，让选调生身入基层、心到基层、学在基层，在基层广阔的舞台上绽放青春光芒，助力选调生快速成长成才。
 

强化基层锻炼。严格执行选调生到村任职规定，坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”分配原则，综合考虑当前基层工作要点、村级发展重点以及选调生个人专业特点、村“两委”人员配备情况等因素，按照有利于行政村、个人“双发展”导向，有计划地安排调生积极参与乡村振兴、基层治理、疫情防控等急难险重任务，在基层一线磨砺意志、丰富经验、增长才干，在实践中历练“墩苗”。到村任职选调生均由所在支部书记和包片村领导点点联系，在村任职选调生参与到村内各项事业的管理和政策的落实，让选调生工作深入群众，减少“书生气”，工作更接“地气”，逐步成长为变成基层工作的“行家里手”。
 

强化能力提升。为保障选调生的综合性成长，选调生除负责所在村内相关工作外，同时结合个人特质安排相应的股室业务工作，让选调生在业务工作员和联系村党支部副书记（村民委主任助理）“双岗位”上不断学习，基层工作能力和业务工作能力同步提升。同时积极指导到村任职选调生，结合股室工作开展好村级调研，国情调研报告的撰写，让选调生总结好基层工作经验，提升业务水平，让到村任职选调生各方面能力综合提升。
 

强化后勤保障。为选调生创造良好的生活工作环境，确保他们能够全心全力开展工作。乡镇切实将上级每年度拨付的选调生到村任职安置费、教育培训经费、国情调研经费、服务群众经费用到选调生的培养上。工作经费的保障一方面在减轻了选调生吃住在村的经济负担，另一方面有了也让选调生在村工作更有了“底气”，为选调生在村工作提供了发挥的余地，更好地激励选调生担当作为，在基层一线书写无悔青春。（高增乡人民政府）