人才振兴是全面推进乡村振兴的基础，全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。组织部门肩负选贤能、育良才的重任，应广开门路、多措并举、知人善用、以人为本，做好“引才”“育才”“用才”的“大文章”，让更多人才愿意来、被发现、留得住，使乡村人才人尽其才、才尽其用、用有所成，“落地生花”。

 

做好“引才”文章，“筑巢引凤”聚人才。“只有种好梧桐树，才能引来金凤凰。”乡村振兴需要引进更多高素质专业化外来人才，为乡村带来更多新理念、新技术、新经验，不断激发乡村发展活力。聚焦农村产业发展需求、群众期盼，按照“缺什么引什么”“招什么用什么”的原则，实施农村优秀人才回引计划，建立农村优秀人才库，注重从各村外出创业人员、复员退伍军人、毕业大学生等人员中回引人才，全方位拓宽人才智力引进渠道，以产引才、以才促产、以才引才。引进人才还要注重以引进智力服务为核心，突破人才工作地、工作单位和工作方式的限制，坚持“不求所有，但求所用”“不求常在，但求常来”的原则，加强合作，引才留才，解决农村人才队伍结构不优的问题。

 

做好“育才”文章，发掘本土人才。“人各有能，因艺授任”，人尽其才、百事俱举。要打好“乡愁牌”，本土人才长期扎根在农村，熟悉家乡人文环境和资源禀赋，是全面推进乡村振兴的重要力量。加大对致富带头人、党员先锋户、种养殖大户、农民大学生、手艺人才等调研摸底挖掘力度，以培育爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民为目标，按照“应培尽培、能培尽培”的原则，多举措创新开展农村新型人才实用技能培训，引导广大农民群众争做学用科技、勤劳致富的带头人，从而积极投身乡村振兴。培育乡村人才还要坚持跟踪培养、动态管理，通过开展田间教学、实操练习、入户指导、视频解答等接地气的培训，让更多“土专家”“田秀才”大展身手、建功立业。要通过组织开展丰富多彩的技能比赛活动，让更多乡土人才涌现出来。

 

做好“用才”文章，激发人才发展活力。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，不仅要引才育才，更要在用人才时敢于“不拘一格”，统筹用好各类产业发展资源，搭建好大有可为的事业“舞台”，让各类人才放开手脚、大展宏图，激活人才创新“一池春水”，实现“引进一名人才，带来一个团队，落地一个项目，做强一个产业”。对于引进的人才既要做好制度与资金的保障，更要利用当地优势、风俗民情吸引人才，因地制宜、多措并举，打好“感情牌”，为人才解决民生问题，用至真至诚的情意留住人才，让人才安心、安身、安业，不断增强人才的获得感、幸福感。（沧源自治县委组织部：柳云）