脱贫摘帽不是终点而是新生活、新奋斗的起点。驻村干部是乡村振兴一线的排头兵，肩负着组织的重托和群众的期望，责任重大、使命光荣。凤庆县坚持党建引领，积极探索“三问一看一交办”工作法，推动驻村工作队“选优派强”向“管训促用”转变，让驻村更助村。

 

“三问”提成效。以驻村工作责任是否落实、如何落实、成效如何为准绳，通过问周边群众、问村干部、问驻村工作队“三问”促交融、促思考、促进步。一问周边农户，通过随机入户进行询问，了解驻村工作队员是否深入村组，工作是否坠底、群众是否满意，并收集整理相关意见建议进行反馈；二问村组干部，与村“四职”干部访谈了解驻村工作实绩，听取村组干部对驻村工作队的评价和建议，并作为驻村工作队日常考核的参考依据；三问工作队员，与驻村工作队员座谈，了解他们对村情民意的掌握情况，强化其对村发展瓶颈和发展方向的思考。2022年，凤山镇京竹林村“把群众组织起来迎来山外客”成了云南省巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接10种“实践模式”之一在全省推广，《云南临沧市凤庆县勐佑镇：发挥旅游联动效应，促进农民脱贫增收》入选《2022世界旅游联盟——旅游助力乡村振兴案例》。

 

“一看”抓规范。通过看实迹，查验驻村工作队工作开展规不规范，政策制度执行精不精准。围绕工作日志怎么记、考勤怎么打、例会怎么开、“小课堂”怎么讲、“三讲三评”怎么做等内容，查验驻村工作是否落实到位、制度执行是否规范，以实迹倒促工作规范落实。2022年，凤庆县通过做实各类学习培训，驻村工作队在岗履职能力大幅提升，2支工作队荣获“市级优秀驻村工作队”，29支工作队被评为“县级优秀驻村工作队”，88名驻村工作队员被评定为“优秀”等次。

 

“交办”促提升。通过现场交办问题、限时整改，实现驻村工作队员扬长补短。坚持问题发现在一线，交办在一线，以一表反馈“三问”“一看”发现的问题，县、乡、村三级干部和驻村工作第一书记四方现场签字交办。工作队聚焦存在什么问题、如何整改、整改得怎么样，5日内清单式反馈整改情况。2022年下半年，发出反馈表22份，反馈问题38条，有效整改38条，并针对面上发现问题，县级组织驻村工作队开展培训3期1422人次、“擂台比武”2期935人次。驻村工作队系民发展之情更浓、引村发展之措更实、领民发展之力更足，助力乡村振兴能力大幅提升，成功打造了一批乡村振兴示范点。凤山镇获评省级乡村振兴“百千万”工程示范乡镇，小湾镇锦秀村、勐佑镇勐佑村被评为省级精品村，凤山镇安石村列入省级乡村振兴示范园试点创建名单。

 

种种变化、系列措施，群众看在眼里、乐在心里。凤庆县通过“推行三问一看一交办”工作法，驻村工作队状态提起来、标杆立起来、劲头鼓起来、本领强起来、作风实起来、方法多起来，形成了干群一条心、干事一股劲的氛围不断浓厚。（凤庆县委组织部 ：张学锋、王继泽）