抓好人才建设，促进乡村经济发展

长期以来，我国乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。而在年关将近，大部分外出务工就业人才纷纷返乡过年之际，我们如何开展人才建设，怎么挖掘人才、留住人才、用好人才就显得十分重要。
     
一是开展人才摸底排查。利用劳动力返乡回家过年之机，各村可通过结合“榕易谈”、“院坝协商”的方式，召开座谈会，让群众推荐村寨人才，建立台账并入户了解。同时也可以加大宣传，通过建立台账，分领域进村入户开展排查，了解村寨人才底数。
     
二是探索建立吸引人才返乡留乡政策支持体系，打通城乡人才培养交流通道，吸引各类人才投身乡村建设，推介家乡、宣传家乡、带农产品，充分发挥乡土人才在助力乡村振兴的重要支撑作用和农村党员带头示范作用，每年预算一定的人才工作经费，鼓励村干部和优秀村民参加人才建设工作。加大宣传，积极争取镇内高校优秀毕业生到我镇开展工作。
     
三是探索建立本土人才培养模式，提高本土人才能力水平，实施人才培养计划，对一些村内有特长的人员，优先作为村级后备干部培养。主动与行业领域培训机构对接，加强对人才的培训，借力帮扶资源和优质培训机构，采取委托培训的模式，专题培养高层次人才。
     
人才聚集，乡村振兴才有底气。推进农村人才建设是实现乡村振兴的重要举措，人才是生产生活改善的根本。功以才成，业由才广。乡村发展的硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。因此，我们要重视乡土人才的培育和提升，让有才能的人都能够在乡村振兴的舞台上发挥出自己的作用，让越来越多的人更愿意留在乡村，提高乡村建设质量。（榕江县古州镇人民政府：田颖）