又到年底了，纷至沓来的考核，写不完的总结，熬不完的夜......大概只有筋疲力尽、心力交瘁、疲惫不堪等词语才能形容这岁末年初的繁忙了吧！年终考核是对单位和员工本年度工作情况进行全面综合评价的一种方式，更是人民群众检阅我们工作成绩的一次机会，虽然很疲惫，但笔者认为，全体干部职工应当以年终考核为契机，积极上年度总结的舞台把一年的工作“晒”出来，“晒”实绩、“晒”方法、“晒”经验，以饱满的热情和积极的态度迎接考核工作的到来。

 

要“晒”实绩，接受群众监督。“晒”实绩不是为了获得领导表扬、同事的称赞，而是个人水平能力的展示，是一年下来成绩的汇报，更是展现新时代干部的责任与担当。我们做的好不好，工作成效是否显著，不是我们自己说了算，而是要看群众满不满意、接不接受，要想成为人民群众心中满意的干部，作为干部职工要敢于亮剑，晒出一年的工作成绩，把这一年我“为民办实事”的成果摆出来，接受群众的“检阅”，认真聆听群众的指点及批评。

 

要“晒”方法，提高工作效率。方法是工作瓶颈的突破口，党的二十大报告中多次强调高质量发展，讲的皆是方式方法的高质量，是工作成果及生产产品从量变到质变的转变，这一过程少不了好的工作方法方式作为指引，“方法”好比一个药方，好的药方可以治疗疑难杂症，让人健康长寿，“方法”也是如此，好的工作方法可以解决问题，提高工作效率，推动工作高质量发展，因此，干部职工要学会比学赶超，把自己的工作方法“晒”出来，比一比，学一学，要做到互相借鉴，共同进步，和谐发展。

 

要“晒”经验，善于总结过去。经验分成功的经验和失败的经验，成功的经验固然重要，它可以引领后来人如何走向成功，我们要继续发扬；失败的经验同样重要，在某种程度上甚至更重要，它可以让后来人在探索的路上避免走弯路或误入歧途。无论成功的经验还是失败的经验，我们都要学会总结，特别是要从失败的经验中吸取教训，失败也是一种教育，懂得思考的人，不管他是成功或者失败，都能从中学到很多东西。有的同志遇到挫折愁眉苦脸，垂头丧气，失去信心，这无非是成为自己的绊脚石，这样的同志在今后的工作中定不会做得更好。对此，全体干部职工应该不要害怕做错事情，要充分利用容错纠错机制放开手脚拼命干、加油干，要善于总结工作，吸取教训，扬优势，找差距，抓住“二十大”机遇，贯彻新的发展理念，把好的经验分享给同事，从失败的经验中吸取教训，补短板。（作者：沧源自治县委组织部 卫璇）