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基层减负的调研分析及意见建议
时间 :   2022-03-07 20:13 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
基层减负,减去的是形式主义、官僚主义,增强的是基层工作人员的积极性。然而就现在而言,基层减负不彻底、不到位,“走形变味”问题依然存在。

一是 “减形式加责任”。上级的部门决策随意、无实际操作性、强迫执行,导致执行时无从下手,产生问题后又要求基层整改;基层抽调人员太多,人员老龄化严重,基层人力欠缺;有的单位职工福利难以保障,繁重的工作压力,动辄的追责和问责。

二是“减发文增通知”。纸质报表少了,但“电子表格”多了;督查检查次数少了,但单次检查内容多了。这种“偷梁换柱”的手法,导致基层工作量并未真正有效精简;另外基层没有执法权,无法整标治本,但按照“属地原则”,一旦出事,基层相关单位就得跟着“背锅”。 

对此建议:一要进一步转变观念。给基层减负是自上而下的工作,关键在上层,落实在基层,上级部门应科学筹划、合理安排、切实提出工作要求,同时根据群众满意度展开检查考核。二是要进一步增加关怀。要健全对基层干部的容错纠错机制,加快基层干部的交流轮转,加大基层干部的晋升空间,进一步激发基层干部干事创业的热情。三是要维护基层干部的应有权益,严格落实年休假制度和节假日加班补休制度,进一步激活基层干部的工作热情和活力。(胡桃夹子)
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