“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。” 近日，全省组织部长工作座谈会在昆召开，会议强调，干部工作要贯通“育选管用”，不断完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，把经济社会发展实绩作为检验标尺。笔者认为，组织部门既要当好“伯乐”也要养好“骏马”，抓好干部队伍建设，确保德配其位、才配其位，方能以队伍高素质保证发展高质量。

 

以“治国之道，首在育人”多元化培训精心育才。干部的任用事关党和国家前途命运，也是党和国家事业兴衰的关键所在。理想信念坚定是好干部第一位的标准，对理想信念的虔诚，对党的绝对忠诚，始终是党员干部如磐的根、不变的魂。要注重对干部的政治理论教育，通过党史学习教育、三会一课、主题党日、“万名党员进党校”、廉政党课等多种方式，不断提升干部理想信念，坚定政治立场。同时，要突出专业素质培养，采取走出去、请进来的培训方式，举办多形式主体班次、研修班，选派干部到外省参加能力素质提升培训，到上级单位部门挂职锻炼、顶岗学习，增加干部工作经历、丰富干部实践经验，提高干部的能力素质。

 

 以“为政之要，唯在得人”多渠道考察从严选才。选人用人是“风向标”和“导航仪”，关乎党风政风，关乎事业成败。改进干部考察方法手段，通过日常观察、平时考核、年终考评，近距离接触干部，多渠道、多层次、多侧面了解干部，全面掌握干部的政治态度、思想倾向和能力素质，不搞模糊描述、千人一面，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，恪守新时期好干部标准，把公道正派贯穿推荐、考察、谈话、确定人选的全过程。干部选拔要从严把关，突出政治标准，坚持“该用谁”而不是“谁该用”，把经过培养锻炼、条件成熟的干部提拔到各级领导班子上继续培养锻炼，把基础好、有潜力的干部放到基层一线、艰苦岗位、复杂环境中锻炼培养，树立干部到基层去、从基层来的鲜明导向，形成来自基层一线的干部培养选拔链。

 

以“从严治党，重在管人”多维度监督严格管才。好干部是选出来的，更是管出来的。以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，坚持抓早抓小，突出长管长严，推动干部管理由“宽松软”走向“严紧硬”，使干部随管理成长、管理伴干部一生。要坚持开展经常性的谈心谈话，通过调研谈心谈话、干部任前谈话、日常谈心谈话等方式，了解干部的思想、工作、作风等方面的情况，交流经验、肯定成绩、指出不足、明确努力方向。坚持严管与厚爱相结合，严管不是把干部管死，而是要激励干部增强干事创业的精气神，防止小毛病演变成大问题，引导干部强化规矩意识、增强纪律观念，正确的撑腰鼓劲、关爱宽容体现组织温度。

 

以“发展之策，要在用人”多岗位锻炼以事择人。古人说：“为官择人者治，为人择官者乱。”党的干部是党和国家事业的中坚力量，用干部要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，做到以事择人、人岗相适，不能论资排辈、平衡照顾。要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把激励干部创新创业、担当作为结合起来，将政治上的“明白人”、工作中的“实干家”选派到重要岗位上去，建强乡村振兴、疫情防控、强边固防的“主力军”。同时，要注重强化实践锻炼，多下沉深入基层一线，通过参与疫情防控、农村基层治理、网格化管理、“干部规划家乡行动”等工作，经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干，在实践中总结经验，汲取营养，才能在重大挑战、风险、阻力、矛盾中冲锋在前、建功立业，练就真功夫。（沧源自治县委组织部：柳云）