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焦点视觉乡村振兴人才要“引得来、留得住、用得好”
时间 : 2021-09-08 10:35 来源 : 清风网 责任编辑
: 周满荣
近日，党中央印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出要确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。这个举措，可以看出党中央决心吸引更多的人才聚到乡村，留在乡村，加快推进乡村人才振兴。为了达到乡村振兴这个总目标，乡村人才待遇问题必须要解决好，促进各方面人才引得来、留得住、用得好，才可能实际真正意义上的乡村振兴。
广开门路“引”才，汇聚人才“一泓甘泉”。乡村的人才的引进一直是困扰乡村发展的难题，如何能让人才愿意来、肯干事，必须要敢于突破，广开门路多渠道进行“聚”才。一方面，对于引进的外地人才，必须给予合理的待遇和配合力度，让外地人才能在这片土地上实现自己的价值，另一方面，对于本地人才的培育要强化，对于大批乡村基层本土党员干部，要确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员，让他们成为乡村振兴“主力军”，同时，鼓励从乡村考出去的优秀大学生、乡贤等返乡创业或者作为大学生村官回乡，让有专业技能或者资金支持的人才向乡村基层一线流动，带来一方群众脱贫致富。
完善保障“留”才，涵养人才“一溪清流”。人才往往会因为待遇、环境、政策等因素而进行流动，乡村要留住人才，就要完善人才保障机制，在“留”上下功夫，才能更好推动乡村振兴。对于人才，不但要解决好相应家庭住房、教育、医疗、养老等问题，补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务与城市的差距；同时也要落实各类“留才”政策，例如提供必须的金融和其他政策的支持服务、提供必要物质保障、强化岗位工资绩效等福利，让乡村人才能愿意留在乡村工作，从乡村振兴的目标中寻找成就感、获得感。
不拘一格“用”才，激活人才“一池活水”。用好育强乡村振兴人才，要厚植沃土，要善用会用乡村人才，完善人才发挥机制，给他们创造出广阔的发展空间。对于愿意在乡村“发光发热”的人才，我们不但要给予优惠政策引导、完善配套设施、提供发展平台，更要做到不拘一格“用”才，强调因事择人、因才施用，团结一切可以团结的力量，做到“人岗相适”“人尽所能”，构建具有乡村振兴特色的人才优势，使乡村人才在自身擅长的领域发挥自己的全部才能，在全面推进乡村振兴中实现自我的价值，实现凝聚乡村振兴共识的双赢局面。
习总书记强调，“乡村振兴，关键在人”。站在“十四五”开局之年的新历史起点，要高质量的推动乡村振兴，必须厚植乡村人才沃土，让广大人才把成果留在祖国的乡村土地上，人才聚才事业兴，推动乡村振兴!( 剑河县南明镇人民政府: 吴冉冉)
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